ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الانحراف الوظيفي:...>مارك

الانحراف الوظيفي: الأنواع، الأسباب، وسبل العلاج

العنوان المترجم: Workplace Deviation: Types, Causes, and Treatments
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة
المؤلف الرئيسي: فاتح، جبلى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 183 - 206
ISSN: 1112-685x
رقم MD: 1073814
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السلوكيات الإنسانية | الانحراف الوظيفي | بيئة العمل | الشركات والمؤسسات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04189nam a22002417a 4500
001 1812988
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a فاتح، جبلى  |e مؤلف  |9 287195 
242 |a Workplace Deviation:  |b Types, Causes, and Treatments 
245 |a الانحراف الوظيفي:  |b الأنواع، الأسباب، وسبل العلاج 
260 |b جامعة العربي التبسي تبسة  |c 2015 
300 |a 183 - 206 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يتناول هذا الموضوع مشكلة الانحراف الوظيفي الأنواع والأسباب وسبل العلاج في المؤسسات بشتى أنواعها. فمما لا شك فيه أن هناك أسباب متعددة وكثيرة للانحراف الوظيفي بعضها من نتاج البيئة الاجتماعية والظروف المعيشية، وبعضها من نتاج بيئة العمل الداخلية كانعدام الرقابة وعدم تطبيق قانون وتشريعات العمل من جهة وفشل الإدارة في وضع الأنظمة واللوائح التي تساعد على الحد من هذه المشكلة من جهة أخرى. ولعل المتتبع لأوضاع المؤسسة الجزائرية بشتى أنواعها يلمس هذه المشكلة بشكل واضح وجلي ويشعر أن هناك أسباب متنوعة وراء حدوثها مما يؤدي بدوره إلى انخفاض الإنتاج ونقص في أداء الموظف من مما دفع بالباحث إلى التركيز على هذا الموضوع ليضع يده على الأسباب الحقيقية وراء الانحراف الوظيفي وكيفية علاجها. 
520 |d Ce sujet traite les types, des causes remèdes de la dysfunction professionnelle. Alors il existe de multiples causes a ce problème, celle de l’environnement social et des conditions de vie, et selle de l’environnement interne du travail tels que le manque de contrôle et le manque de l’application de la législation et des lois d’une part, et d’autre part l’échec de l’administration a mètre des régulations qui aident a réduire ce problème. Si en suit les conditions des différents sociétés algériennes en touche ce problème et en sent qu’il ya plusieurs causes a sa. Ce qui conduit a la d’munition de la production et au manque du rendement des employés. Cela incite le chercheur a ce concentrer sur ce sujet pour trouver les véritables raisons a de la dysfonction professionnelle et la façon de la traiter. 
520 |f This topic deals with the problem of work deviation, types, causes and ways of treatment in institutions of all kinds. There is no doubt that there are many and varied reasons for work deviation, some of which are the product of the social environment and living conditions, and some of them are the product of the internal work environment, such as the lack of oversight and non-application of labor law and legislation on the one hand, and the administration’s failure to set rules and regulations that help reduce this problem on the other hand. Perhaps the observer of the conditions of the Algerian institution of all kinds touches this problem evidently and clearly and feels that there are various reasons behind its occurrence, which in turn leads to a decrease in production and a shortfall in the performance of employees, which prompted the researcher to focus on this topic to put his hand on the real causes behind work deviation and how to deal with it. This abstract was translated by AlMandumah Inc. 
653 |a السلوكيات الإنسانية  |a الانحراف الوظيفي  |a بيئة العمل  |a الشركات والمؤسسات 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 013  |e The Social and Human Sciences Review  |f Mağallaẗ al- ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ  |l 010  |m ع10  |o 1727  |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية  |v 000  |x 1112-685x 
856 |u 1727-000-010-013.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1073814  |d 1073814 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.