ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الفظاظة في مكان العمل با...>الوصف

علاقة الفظاظة في مكان العمل بالرضا الوظيفي ونوايا ترك العمل لدى الممرضين العاملين في المؤسسة العمومية الاستشفائية: الهواري بومدين - شغلوم العيد - ميلة

العنوان بلغة أخرى: The Relationship of Workplace Incivility with Job Satisfaction and Turnover Intentions among Nurses Working in the Public Hospital Institution: El-Houari Boumediene - Chalghoum Eid - Mila
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قادري، مريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: معايش، أميرة (م. مشارك), بوزنورة، أسماء (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 334 - 353
DOI: 10.37170/1986-006-002-017
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1308999
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمر الوظيفي | المؤسسات الطبية | العمل المهني | الانحراف السلوكي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفظاظة في مكان العمل | الرضا الوظيفي | نوايا ترك العمل | Workplace Incivility | Job Satisfaction | Turnover Intentions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة الفظاظة في مكان العمل بالرضا الوظيفي ونوايا ترك العمل لدى الممرضين العاملين في المؤسسة العمومية الاستشفائية الهواري بومدين شلغوم العيد-ميلة. وقصد تحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي وأداة الاستبيان وزعت على عينة عشوائية تكونت من 63 ممرضا وممرضة ومن أجل تحليل النتائج تمت الاستعانة ببرنامج (SPSS.V.19)، وقد أظهرت النتائج وجود مستوى منخفض من الفظاظة في مكان العمل لدى الممرضين في المؤسسة الاستشفائية الهواري بومدين-شلغوم العيد ووجود علاقة سلبية ومعنوية بين الفظاظة في مكان العمل والرضا الوظيفي ووجود علاقة إيجابية غير معنوية بين الفظاظة في مكان العمل ونوايا ترك العمل.

The study aimed to examine the relationship of workplace incivility to job satisfaction and employees’ turnover intentions among nurses working in the public hospital institution El Houari Boumediene Chalghoum Eid-Mila.In order to achieve this, the descriptive approach and the questionnaire tool were used, which were distributed to a random sample of 63 male and female nurses. In order to analyze the results, the program (spss.v.19) was used. The results showed a low level of workplace-incivility among nurses at the Houari Boumediene Hospital-Chalghoum Eid, and the existence of a negative and significant relationship between workplace-incivility and job satisfaction, and a positive, non-significant relationship between workplace-incivility and intentions to leave the job.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.