ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة بين الإشراف المس...>الوصف

تحليل العلاقة بين الإشراف المسيء والانحراف في مكان العمل ودور عدم الأمان الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك في هذه العلاقة

العنوان بلغة أخرى: Analyze the Relationship between Abusive Supervision and Workplace Deviance and the Role of Job Insecurity and Perceived Organizational Support in this Relationship
المصدر: مجلة سوهاج لشباب الباحثين
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: أحمد، محمود علي محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 2 - 17
ISSN: 2735-5535
رقم MD: 1123869
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المنظمات | الموارد البشرية | سلوكيات العمل | الإشراف المسيء | الانحراف في مكان العمل | الأمان الوظيفي | الدعم التنظيمي المدرك
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإشراف المسيء | الانحراف في مكان العمل | عدم الأمان الوظيفي | الدعم التنظيمي المدرك | Abusive Supervision | Workplace Deviance | Job Insecurity | Perceived Organizational Support
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

203

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة التعرف على طبيعة العلاقة بين الإشراف المسيء والانحراف في مكان العمل سواء كان هذا الانحراف موجها نحو المشرفين أو زملاء العمل، وكذلك دراسة الدور الوسيط لعدم الأمان الوظيفي وكذلك دراسة الدور المعد للدعم التنظيمي المدرك. يعد الانحراف في مكان العمل أحد السلوكيات غير المرغوب فيها والتي يستجيب لها الموظفون بسبب الإشراف المسيء في مكان العمل. الإشراف المسيء هو أحد الموضوعات الحاسمة في معرفة مجموعة الأدبيات الإدارية. يظهر الموظفون سلوكا عدوانيا وانتقاميا ضد سوء المعاملة الشخصية للمشرف، وفي النهاية يتفاعل الموظفون مع السلوك المنحرف. يقلل الدعم التنظيمي المدرك من تأثير الانحراف في مكان العمل في ظل وجود إشراف مسيء. يساعد هذا البحث في إلقاء الضوء على العمليات الكامنة وراء ارتباط الإدراك بالسلوك. ومن المتوقع أن تسهم نتائج هذه الدراسة في اماطه اللثام حول العمليات المفسرة لعلاقة الإشراف المسيء بالانحراف في مكان العمل سواء كانت عمليات وسيطة أو معدلة بما يتيح فهما أوقع وأعمق وأوسع للدور الهدام لهذا الإشراف في المنظمات المعاصرة.

The study aimed to identify the nature of the relationship between abusive supervision and deviation in the workplace, whether this deviation was directed towards supervisors or work colleagues, as well as studying the mediating role of job insecurity, as well as studying the role Moderator for perceived organizational support. Workplace delinquency is one of the unwanted behaviors that employees respond to due to abusive supervision in the workplace. Abusive oversight is one of the critical topics in knowledge of the body of management literature. Employees exhibit aggressive and retaliatory behavior against the supervisor's personal abuse, and eventually the employees react to the deviant behavior. Perceived organizational support reduces the impact of skew in the workplace in the presence of abusive oversight. This research helps shed light on the processes underlying the association of perception with behavior. To unfold the explanatory processes of the relation between abusive supervision and deviance in the work place whether these processes were mediation or moderation and this provide insights into the destructive role the abusive supervision can play in the modern organizations
ISSN: 2735-5535

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.