تخطيط المسار الوظيفى وعلاقته بالأداء المؤسسى من وجهة نظر العاملين فى شركة سيريتيل
| العنوان بلغة أخرى: |
Career Path Planning and Its Relationship To Organizational Performance from The Perspective of Employees of Syriatel |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم التربوية |
| الناشر: | جامعة البعث |
| المؤلف الرئيسي: | الحوت، هيا (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | شاهين، عزت (مشرف) |
| المجلد/العدد: | مج42, ع30 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 123 - 168 |
| ISSN: |
1022-467X |
| رقم MD: | 1073982 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تخطيط | المسار الوظيفى | الأداء المؤسسى | شركة سيريتيل | Planning | Career Path | Organizational Performance | Syriatel Company
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدف البحث إلى تعرف مستوى تخطيط المسار الوظيفي داخل المؤسسة وفق تقدير أفراد عينة البحث من العاملين في شركة سيريتيل. وتعرف مستوى الأداء المؤسسي وفق تقدير أفراد عينة البحث من العاملين في شركة سيريتيل. وتعرف العلاقة بين تخطيط المسار الوظيفي والأداء المؤسسي في شركة سيريتيل. واعتمدت الباحثة في هذا البحث على المنهج الوصفي، واستخدمت أداتي البحث: (استبانة تخطيط المسار الوظيفي، واستبانة الأداء المؤسسي). وشملت عينة البحث (304) عاملا وعاملة في شركة سيريتيل بمحافظة دمشق. ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث: 1. وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين إجابات أفراد عينة البحث على استبانة تخطيط المسار الوظيفي وإجاباتهم على استبانة الأداء المؤسسي. 2. وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد عينة البحث على استبانة تخطيط المسار الوظيفي وفق متغير التوصيف الوظيفي لصالح المديرين. 3. وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط إجابات أفراد عينة البحث على استبانة تخطيط المسار الوظيفي تبعا لمتغير المؤهل العلمي لصالح العاملين الذين يمتلكون مؤهل علمي (إجازة جامعية). 4. وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد عينة البحث على استبانة الأداء المؤسسي وفق متغير التوصيف الوظيفي لصالح المديرين. 5. وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط إجابات أفراد عينة البحث على استبانة الأداء المؤسسي تبعا لمتغير المؤهل العلمي لصالح العاملين الذين يمتلكون مؤهل علمي (إجازة جامعية). The research aims to define the level of career path planning within the organization according to the estimation of the members of the research sample who are employees of Syriatel. Define the level of institutional performance according to the estimation of the members of the research sample who are employees of Syriatel. You know the relationship between career path planning and organizational performance at Syriatel. In this research, the researcher relied on the descriptive analytical approach, and the two research tools were used: (career path planning questionnaire, and institutional performance questionnaire). The research sample included (304) workers and workers in the Syriatel Company in Damascus Governorate. Among the most important results of the research: 1. There is a positive correlation with statistically significant between the responses of the respondents to the questionnaire of career path planning and their answers to the institutional performance questionnaire. 2. There are statistically significant differences between the mean scores for the individuals of the research sample on a career path planning questionnaire according to the job description variable for the benefit of managers. 3. There are statistically significant differences between the average responses of the individuals in the research sample to the questionnaire of career path planning according to the variable of the educational qualification for the benefit of workers who possess a scientific qualification (university degree). 4. There are statistically significant differences between the average scores for the individuals in the research sample to identify institutional performance according to the job description variable for the benefit of managers. 5. There are statistically significant differences between the average responses of the individuals in the research sample to the institutional performance questionnaire according to the variable of the educational qualification for the benefit of workers who possess a scientific qualification (university degree). |
|---|---|
| ISSN: |
1022-467X |
عناصر مشابهة
-
أثر الالتزام بمنهج سيجما ستة "Six sigma" في تحسين الأداء المؤسسي من وجهة نظر العاملين في المصارف الحكومية بمحافظة دمشق
بواسطة: شدود، كنان منشور: (2023) -
استراتيجية التدريب ودورها في العلاقة بين تخطيط المسار الوظيفي وتحسين الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين في شركة فودافون - قطر
بواسطة: آل عذبه، غانم علي محمد الأدغم منشور: (2020) -
معايير التميز المؤسسي للإدارات العامة في وزارة التربية والتعليم العالي بالمحافظات الجنوبية لفلسطين وعلاقتها بالأداء الوظيفي من وجهة نظر عامليها
بواسطة: بركة، أحمد سعيد حسن منشور: (2020) -
واقع تطبيق هندسة العمليات الإدارية (الهندرة) وعلاقتها بمستوى الأداء المؤسسى من وجهة نظر العاملين فى الإدارة المركزية بوزارة التربية
بواسطة: غنام، لمى منشور: (2020) -
واقع تطبيق هندسة العمليات الإدارية (الهندرة) وعلاقتها بمستوى الأداء المؤسسى من وجهة نظر العاملين فى الإدارة المركزية بوزارة التربية
بواسطة: غنام، لمى منشور: (2020)
