ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي وأثره على أداء...>مارك

المناخ التنظيمي وأثره على أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على شركة مناجم الفوسفات Somiphos

العنوان المترجم: Organizational Climate and Its Impact on Human Resource Performance: An Applied Study on The Somiphos Phosphate Mines Company
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة
المؤلف الرئيسي: راهم، فريد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rahem, Farid
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 459 - 480
ISSN: 1112-685x
رقم MD: 1074058
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | تقييم الأداء | المؤسسات الصناعية | الجزائر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02696nam a22002297a 4500
001 1813238
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a راهم، فريد  |g Rahem, Farid  |e مؤلف  |9 513017 
242 |a Organizational Climate and Its Impact on Human Resource Performance:  |b An Applied Study on The Somiphos Phosphate Mines Company 
245 |a المناخ التنظيمي وأثره على أداء الموارد البشرية:  |b دراسة تطبيقية على شركة مناجم الفوسفات Somiphos 
260 |b جامعة العربي التبسي تبسة  |c 2017 
300 |a 459 - 480 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a لكل منظمة مناخ تنظيمي سائد يميزها عن غيرها من المنظمات، وهو ظاهرة معقدة ورغم غموضه فقد نجحت الدراسات منذ منتصف ستينات القرن العشرين كشف هذا التعقيد واللبس بتعاريف وأساليب قياس خاصة به. وهذه الدراسة مساهمة إضافية هدفت إلى التعرف على نمط المناخ التنظيمي في المؤسسة الجزائرية ومستوى الأداء الوظيفي فيها، ومن ثمة العلاقة التي تربط المتغيرين، وقد أظهرت أن المناخ التنظيمي المدروس مغلق وله تأثير على الأداء الوظيفي فيها. 
520 |b Each Organization Has Prevailing Organizational Climate That Distinguishes It From Other Organizations. This Latter Is A Complex Phenomenon, Which Despite Its Ambiguity, The Studies Since The Mid-Sixties Of The Twentieth Century Succeded To Reveal This Complexity And Confusion To The Definition And Measurement Of Organizational Climate. This Study Is Additional Contribution Aimed To Identify The Pattern Of The Organizational Climate In The Organizations Of Algeria, And Level Of Job Performance, And To Recognize The Relationship Between Two Variables. Have Shown That The Organizational Climate In This Study Is Closed And It Has Impact On Job Performance. 
653 |a الإدارة التنظيمية  |a إدارة الموارد البشرية  |a تقييم الأداء  |a المؤسسات الصناعية  |a الجزائر 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 029  |e The Social and Human Sciences Review  |f Mağallaẗ al- ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ  |l 013  |m ع13  |o 1727  |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية  |v 000  |x 1112-685x 
856 |u 1727-000-013-029.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1074058  |d 1074058 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.