ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظیمي وأثره على الأد...>الوصف

المناخ التنظیمي وأثره على الأداء الوظیفي: دراسة تطبیقیة على شركة مناجم الفوسفات – SOMIPHOS

العنوان المترجم: Organizational climate and its impact on job performance: Applied Study on SOMIPHOS
المصدر: مجلة الحقيقة
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: راھم، فرید (مؤلف)
المجلد/العدد: ع42
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 208 - 236
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 935579
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
المناخ التنظیمي | الأداء الوظیفي | الشركات الجزائرية | التخطيط الاستراتيجي | الموارد البشرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Each Organization Has Prevailing Organizational Climate That Distinguishes It From Other Organizations. This Latter Is A Complex Phenomenon, Which Despite Its Ambiguity, The Studies Since The Mid-Sixties Of The Twentieth Century Succeded To Reveal This Complexity And Confusion To The Definition And Measurement Of Organizational Climate. This Study Is Additional Contribution Aimed To Identify The Pattern Of The Organizational Climate In The Organizations Of Algeria, And Level Of Job Performance, And To Recognize The Relationship Between Two Variables. Have Shown That The Organizational Climate In This Study Is Closed And It Has Impact On Job Performance

لكل منظمة مناخ تنظيمي سائد يميزها عن غيرها من المنظمات، وهو ظاهرة معقدة ورغم غموضه فقد نجحت الدراسات منذ منتصف ستينات القرن العشرين كشف هذا التعقيد واللبس بتعاريف وأساليب قياس خاصة به. وهذه الدراسة مساهمة إضافية هدفت إلى التعرف على نمط المناخ التنظيمي في المؤسسة الجزائرية ومستوى الأداء الوظيفي فيها، ومن ثمة العلاقة التي تربط المتغيرين، وقد أظهرت أن المناخ التنظيمي المدروس مغلق وله تأثير على الأداء الوظيفي فيها.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.