ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النسق القيمى فى المنظمة بين ال...>الوصف

النسق القيمى فى المنظمة بين التنشئة الاجتماعية والتطبيع

العنوان بلغة أخرى: The Set of Values in the Organization between Socialization and Standardization
L’ensemble des Valeurs dans L’organisme entre la Socialisation et la Normalisation
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بلخير، الأمين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 85 - 106
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 1074100
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيم الاجتماعية | التنشئة الاجتماعية | السلوكيات التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | النسق القيمى | التنشئة الاجتماعية | التطبيع | Organizational Culture | Set of Values | Socialization | Normalization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تستند المنظمة إلى نسق من القيم اكتسبه العاملون خلال التنشئة الاجتماعية قبل قيامها على مجموعة من الأدوات العلمية والبرامج، وقد تضفي المنظمة ذلك النسق القيمي لمنسوبيها من خصائصها واهتماماتها وسياساتها وأهدافها ما يحدد شخصية المنظمة ويميزها عن غيرها من المنظمات، فحاجة المنظمة للاهتمام بالنسق القيمي وعناصره الفرعية داخل كيانها التنظيمي في ظل الثقافة التنظيمية السائدة أصبح أكثر إلحاحا من أجل ضمان استقرار الموارد البشرية وتفعيل كل الطاقات المكونة لها، وما الأزمات التي تعيشها المنظمات إلا نتاج لغياب سياسات التنشئة والتطبيع للقيم التنظيمية الفعالة في المؤسسات. والورقة البحثية هي دراسة نظرية تبحث في كيفية فهم واستكشاف النسق القيمي داخل المنظمة بأبعاده وعناصره الفرعية قصد تفسير السلوك التنظيمي للأفراد وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف بكفاءة.

L'organisme repose sur un ensemble des valeurs acquises par les travailleurs au cours de la socialisation avant qu'ils ne soient basés sur un ensemble d'outils et de programmes scientifiques, l'organisme peut ajouter de la valeur à son personnel, ses caractéristiques, ses intérêts, ses politiques et ses objectifs, qui définissent le caractère de l'organisation et le distingue des autres organisations, le besoin de l'organisme d'attirer l'attention sur la structure de la valeur et ses sous-éléments dans sa structure dans la culture organisationnelle qui prévaut est de plus en plus urgent afin d'assurer la stabilité des ressources humaines et l'activation de toutes ses énergies constitutives, étant donné que les crises rencontrées par les organismes sont le résultat de l'absence d’une politiques de socialisation et de normalisation des valeurs organisationnelles efficaces dans les entreprises. Le document de recherche est une étude théorique examinant comment comprendre et explorer la structure de valeur au sein de l'organisation dans ses dimensions et sous-éléments afin d'expliquer le comportement organisationnel des individus et les guider vers la réalisation des objectifs de manière efficace.
ISSN: 2253-010X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.