ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عوامل الاستقرار المهني في المؤ...>الوصف

عوامل الاستقرار المهني في المؤسسة الجزائرية

العنوان المترجم: Factors of Job Stability in The Algerian Institution
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة
المؤلف الرئيسي: مطلاوي، ربيع (مؤلف)
المجلد/العدد: عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 261 - 280
ISSN: 1112-685x
رقم MD: 1074129
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوضيفي | علم النفس المهني | إدارة المؤسسات | الجزائر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد العمل محور حياة الفرد الذي يقضي معظم ساعات يقظته فيه، لذلك كان له أثر كبير على سلوك الفرد وتصرفاته، وأصبح استقرار العامل في عمله أساسا لإحساس الفرد بالسعادة والأمن النفسي والاجتماعي، لا في العمل فحسب بل في جميع نواحي حياته. والإحساس بالاستقرار المهني لا يتأتى بمحض الصدفة، بل ثمة عوامل تتحكم فيه وتحدد قوته، أين يظهر هذا التحكم من خلال مؤشرات تترجم في سلوك العامل معبرة عن استقراره، إذ يمكن القول أن مشاكل العمال التي تعكس بدورها مشاكل التنظيم تتوقف إلى حد كبير على قدرة هذا الأخير في توفير جملة من الشروط والعوامل المحفزة على العمل، لضمان اتفاق أكثر وإنتاج أوفر. وبناءا عليه سنحاول في هذا المقال استعراض أهم العوامل المؤدية لاستقرار العامل، والانعكاسات الخطيرة (المظاهر) في حال غياب هذه العوامل والمتجسدة في مؤشرات اللااستقرار، ثم التطرق إلى واقع الاستقرار المهني في المؤسسات الجزائرية.

The work focus of the life of an individual who spends most of his waking hours in it, so it has had a significant impact on the individual's behavior and actions, and became a factor in its stability as a basis for a sense of individual happiness and psychological and social security, not only in action but also in all aspects of his life. And a sense of professional stability does not come by chance, but there are factors that control it and determine its strength, where this control shows through indicators translate into behavior factor reflective of stability, since it can be said that the problems of the workers, which in turn reflect the organizational problems depends to a large extent on the latter's ability in providing a range of conditions and catalysts to work, to ensure that more and more production agreement. Based upon this article we will try to review the most important factors leading to the stability factor, serious repercussions (appearances) in the absence of these factors, and embodied in the indicators of instability, then addressed the reality of professional stability in the Algerian organizations.
ISSN: 1112-685x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.