ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معيقات الاتصال التنظيمى فى الم...>الوصف

معيقات الاتصال التنظيمى فى المنظمة

العنوان بلغة أخرى: Obstacles to Organizational Communication in the Organization
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: كتفى، جميلة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 156 - 172
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 1074756
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الاتصالات التنظيمية | مهارات الاتصال | المؤسسات الإجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال | المنظمة | الاتصال التنظيمى | معيقات الإتصال التنظيمى | Communication | Organization | Organizational Communication | Organizational Communication Constraints
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد الاتصال من أبرز العناصر الأساسية في التفاعل الإنساني ذلك أن الفرد لا يستطيع أن يعيش منعزلا عن الآخرين فهو يتبادل معهم الأفكار والمشاعر بحيث يؤثر فيهم ويتأثر بهم وبالتالي تتبين حاجته إلى مهارات الاتصال داخل مجتمعه. إن دراسة موضوع الاتصال ومحاولة فهم عناصره وأبعاده وأساليبه، وإلقاء الضوء على بعض مهاراته الأساسية من الأمور الهامة والأساسية في المنظمات والمؤسسات الاجتماعية، والمقصود بهذا النوع من الاتصال تلك العملية التي تهدف إلى نقل البيانات والمعلومات اللازمة في مختلف الاتجاهات داخل الهيكل التنظيمي وخارجه بحيث تتيسر عملية التواصل المطلوب بين مختلف المتعاملين ويحتاج هذا النقل مجموعة من الإجراءات والطرق والوسائل والترتيبات التي تكفل إنتاج وتوصيل واستخدام البيانات بشكل يضمن فعالية المنظمة. لذا كان من الأهمية تطوير أساليب الاتصال وتنمية مهاراته لكل أعضاء المنظمة والتغلب على المعيقات التي يمكن أن تعيق سيرورته من خلال وضع سياسة واضحة تجعل الأعضاء على دراية تامة بنشاط المنظمة وأهدافها وخططها وبرامجها والعوامل السياسية والاقتصادية والاجتماعية التي تتحكم فيها، وتكون لديهم القدرة على تحقيق أهداف سياسة الاتصال بفاعلية ونجاح ليتمكنوا من جعل المؤسسة قادرة على تحقيق الفعالية التنظيمية بامتلاكها القدرة على النمو والتكيف مع البيئة المحيطة وتحقيق الأهداف المسطرة؛ لأن المنظمة في حقيقة الأمر هيكل مركب من الاتصالات والعلاقات بين الأفراد، تقوم على أساس سلسلة من القرارات المرتبطة بتحقيق هدف أو مجموعة أهداف معينة عبر نشاطات مختلفة. ونظرا لأهمية الاتصال التنظيمي في المنظمة فقد تطرقت من خلال هذه الورقة البحثية إلى معيقات الاتصال التنظيمي في المنظمة" مبينة مفهوم الاتصال التنظيمي وأهميته وعناصره الأساسية وأهدافه وأنماطه ومعياقاته النفسية والتنظيمية التي يمكن أن تعرقل تحقيق المنظمة لأهدافها وبينت طرق التغلب على هذه المشكلات.

La communication est l’un des éléments les plus fondamentaux de l’interaction humaine, puisqu’un individu ne peut pas vivre à l’écard des autres, il échange avec eux des idées et des sentiments pour les influencer et etre influencé par eux, et ainsi démontrer le besoin de mairiser les compétences en communication au sein de la société . Étudier la communication et essayer de comprendre ses éléments, ses dimensions et ses méthodes, et mettre en évidence certaines de ses compétences de base sont importantes et fondamentales dans les organisations et les institutions sociales. Ce type de communication est destiné à être un processus visant à transmettre les données et les informations nécessaires dans diverses directions à l’intérieur et à l’extérieur de la structure organisationnelle de sorte que la communication requise entre les différents opérateurs est facilitée. Ce transfert nécessite un éventail de procédures, de méthodes, de moyens et d’arrangements pour assurer la production, le transfert et l’utilisation des données d’une manière qui assure l’efficacité de l’Organisation.Il était donc important de développer des méthodes et des compétences de communication pour tous les membres de l’Organisation et de surmonter les obstacles qui pourraient entraver son fonctionnement en élaborant une politique claire ce qui rend les membres au fait des activités, des objectifs, des plans, et des programmes ainsi que des facteurs politiques, économiques et sociaux de l’Organisation qui la régissent, en plus d’être en mesure d’atteindre des objectifs en matière de politique de communication avec efficacité et avec succès afin de rendre l’institution capable d’atteindre l’efficacité organisationnelle en ayant la capacité de croître et de s’adapter à l’environnement les concrétiser les objectifs préétablis; parce que l’organisation est en fait une structure complexe de communication et de relations entre les individus, fondée sur une série de décisions liées à l’accomplissement d’un objectif particulier ou d’un ensemble d’objectifs par le biais de différentes activités. Compte tenu de l’importance de la communication organisationnelle au sein de l’Organisation, je me suis penché dans ce document de recherche sur les contraintes de communication organisationnelle dans l’Organisation, en expliquant le concept de communication organisationnelle, son importance, ses éléments fondamentaux, ses objectifs, ses modèles ainsi que les contraintes psychologiques et organisationnelles qui pourraient entraver la réalisation des objectifs de l’Organisation. J’ai en outre énuméré les moyens de surmonter ces problémes.
ISSN: 2253-010X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.