ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التدريب في تنمية الموارد ا...>الوصف

دور التدريب في تنمية الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: Rôle de La Formation dans Le Développement des Ressources Humaines
The Role of Training in Human Resources Development
المصدر: مجلة التواصل
الناشر: جامعة عنابة
المؤلف الرئيسي: مناعى، وسيلة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Menai, Wassila
المجلد/العدد: مج25, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 96 - 110
ISSN: 1111-4932
رقم MD: 1075776
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
التدريب | إدارة الموارد البشرية | تنمية الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تدريب | تنمية | موارد بشرية | تنمية موارد بشرية | Training | Development | Human Resources | Human Resources Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

152

حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا المقال مسألة أساسية في مجال تنمية الموارد البشرية، وهي التدريب، الذي يعد من أهم مظاهر الاهتمام بتنمية الموارد البشرية في المؤسسة لما له من دور فعال في زيادة معارفها ومهاراتها وتحسين سلوكها واتجاهاتها. وبما أن نجاح أي مؤسسة مرتبط بكفاءة مواردها البشرية، فلابد أن تبني سياساتها وخططها وفق هذا المبدأ، لذلك يتعين عليها أن توجه اهتمامها نحو التدريب الفعال والبحث عن أنجع السبل لإنجاح هذه العملية. وبهذا الشكل يمكن تنمية الفرد وإعداده لأداء أعماله الحالية والمستقبلية وتحقيق أهداف المؤسسة.

This paper deals with the training as crucial theme in human resources development which is considered as one of its most important aspects in the company, as its efficient role is to increase knowledge, skills, improvement of performances and perspectives. However, the success of any company relies on the competence of its human resources, it should establish its policy according to this principle, this is why efficient training and looking for efficient means should be taken into account to implement this task, Consequently, it will be possible to develop the individual and to prepare him to accomplish his current and future tasks as well as to implement company targets

Le présent article aborde une question fondamentale dans le domaine du développement des ressources humaines, la formation qui est considérée comme l'un des points les plus importants au sein de l'entreprise, vu son rôle efficace à promouvoir les connaissances, les compétences et l’amélioration des performances et perspectives de cette dernière. Etant donné que le succès de toute entreprise se trouve étroitement lié aux aptitudes de ses ressources humaines, il devient impératif qu'elle fonde ses politiques en adéquation avec ce principe; à cet effet, elle devra orienter ses centres d'intérêt vers la formation efficace de chaque individu.
ISSN: 1111-4932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.