العنوان بلغة أخرى: |
Rôle de La Formation dans Le Développement des Ressources Humaines The Role of Training in Human Resources Development |
---|---|
المصدر: | مجلة التواصل |
الناشر: | جامعة عنابة |
المؤلف الرئيسي: | مناعى، وسيلة (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Menai, Wassila |
المجلد/العدد: | مج25, ع2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
الشهر: | جوان |
الصفحات: | 96 - 110 |
ISSN: |
1111-4932 |
رقم MD: | 1075776 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | AraBase, HumanIndex |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
تدريب | تنمية | موارد بشرية | تنمية موارد بشرية | Training | Development | Human Resources | Human Resources Development
|
رابط المحتوى: |
LEADER | 03587nam a22002777a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 1815231 | ||
041 | |a ara | ||
044 | |b الجزائر | ||
100 | |a مناعى، وسيلة |g Menai, Wassila |e مؤلف |9 581069 | ||
245 | |a دور التدريب في تنمية الموارد البشرية | ||
246 | |a Rôle de La Formation dans Le Développement des Ressources Humaines | ||
246 | |a The Role of Training in Human Resources Development | ||
260 | |b جامعة عنابة |c 2019 |g جوان | ||
300 | |a 96 - 110 | ||
336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
520 | |d Le présent article aborde une question fondamentale dans le domaine du développement des ressources humaines, la formation qui est considérée comme l'un des points les plus importants au sein de l'entreprise, vu son rôle efficace à promouvoir les connaissances, les compétences et l’amélioration des performances et perspectives de cette dernière. Etant donné que le succès de toute entreprise se trouve étroitement lié aux aptitudes de ses ressources humaines, il devient impératif qu'elle fonde ses politiques en adéquation avec ce principe; à cet effet, elle devra orienter ses centres d'intérêt vers la formation efficace de chaque individu. | ||
520 | |a يتناول هذا المقال مسألة أساسية في مجال تنمية الموارد البشرية، وهي التدريب، الذي يعد من أهم مظاهر الاهتمام بتنمية الموارد البشرية في المؤسسة لما له من دور فعال في زيادة معارفها ومهاراتها وتحسين سلوكها واتجاهاتها. وبما أن نجاح أي مؤسسة مرتبط بكفاءة مواردها البشرية، فلابد أن تبني سياساتها وخططها وفق هذا المبدأ، لذلك يتعين عليها أن توجه اهتمامها نحو التدريب الفعال والبحث عن أنجع السبل لإنجاح هذه العملية. وبهذا الشكل يمكن تنمية الفرد وإعداده لأداء أعماله الحالية والمستقبلية وتحقيق أهداف المؤسسة. | ||
520 | |b This paper deals with the training as crucial theme in human resources development which is considered as one of its most important aspects in the company, as its efficient role is to increase knowledge, skills, improvement of performances and perspectives. However, the success of any company relies on the competence of its human resources, it should establish its policy according to this principle, this is why efficient training and looking for efficient means should be taken into account to implement this task, Consequently, it will be possible to develop the individual and to prepare him to accomplish his current and future tasks as well as to implement company targets | ||
653 | |a التدريب |a إدارة الموارد البشرية |a تنمية الموارد البشرية | ||
692 | |a تدريب |a تنمية |a موارد بشرية |a تنمية موارد بشرية |b Training |b Development |b Human Resources |b Human Resources Development | ||
773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 006 |e El Tawassol Review |f al-tawāṣul |l 002 |m مج25, ع2 |o 0969 |s مجلة التواصل |v 025 |x 1111-4932 | ||
856 | |u 0969-025-002-006.pdf | ||
930 | |d y |p y |q n | ||
995 | |a AraBase | ||
995 | |a HumanIndex | ||
999 | |c 1075776 |d 1075776 |