ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > آليات التمكين الإداري ودوره في...>الوصف

آليات التمكين الإداري ودوره في تنمية الرضا الوظيفي لدى العاملين بالهيئة العامة للرياضة

العنوان المترجم: Administrative Empowerment Mechanisms and Its Role in Developing Organizational Satisfaction Among Employees of General Sport Authority
المصدر: المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
الناشر: جامعة حلوان - كلية التربية الرياضية للبنين
المؤلف الرئيسي: القحطانى، نايف حنيف (مؤلف)
المجلد/العدد: ع86
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مايو
الصفحات: 1 - 18
DOI: 10.21608/JSBSH.2019.57428
ISSN: 2682-1966
رقم MD: 1077949
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التمكين الإداري | الرضا الوظيفي | بيئة العمل | الوحدات الرياضية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: "هدف البحث إلى التعرف على آليات التمكين الإدراى ودوره في تنمية الرضا الوظيفي لدى العاملين بالهيئة العامة للرياضة. وعرض البحث إطارا مفاهيمياً تضمن التمكين الإداري، الرضا الوظيفي، والهيئة العامة للرياضة. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في الاستبيان. وتم تطبيقها على عينة قوامها (126) من أعضاء مجلي الإدارة في اللجنة الأولمبية السعودية أعضاء مجالس ادارات الاتحادات الرياضية السعودية، وأعضاء مجالس إدارات الأندية الرياضية السعودية. وجاءت نتائج البحث مؤكدة قلة الاهتمام بتفويض السلطة من القادة إلى العاملين في الهيئة العامة للرياضة. وأحيانا تداخل أو ازدواجية في المهام الإدارية أو الفنية التي تستند إلى العالمين. وأوصى البحث بضرورة أن تتيح القيادات الفرصة للعاملين المشاركة في صناعة القرارات داخل الهيئة العامة للرياضة والمساواة في إتاحة الفرصة للمشاركة في القرارات من حيث الحقوق والواجبات بين العاملين من قبل القيادات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 2682-1966

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.