ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جودة حياة العمل كمتغير وسيط في...>الوصف

جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة التفاعلية بين القيادة الأخلاقية وإبداع العاملين: دراسة استطلاعية على موظفي الإدارة العمومية بولاية تبسة

العنوان بلغة أخرى: The Quality of Working Life as a Mediator Variable the Interactive Relationship Between Ethical Leadership and Employee Creativity: An Exploratory Study on the Employees of the Public Administration in the State of Tabessa
المصدر: مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
الناشر: المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
المؤلف الرئيسي: علي، خالد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Khaled
مؤلفين آخرين: مجلخ، سليم (م. مشارك) , بشيشي، وليد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع26
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 1 - 14
ISSN: 1112-7201
رقم MD: 1077957
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات | الموظفين | الإبداع | القيادة الأخلاقية | جودة حياة العمل | الإدارة العمومية | ولاية تبسة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | إبداع العاملين | جودة حياة العمل | Ethical Leadership | Creative Staff | Quality of Work Life
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

93

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار الأثر بين القيادة الأخلاقية وإبداع العاملين، في وجود متغير وسيط بينهما (جودة حياة العمل). وقد شملت عينة تتكون من مجموعة من العاملين، يعملون في الإدارة العمومية في ولاية تبسة. وقد استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، تكونت الاستبانة من 37 فقرة تقيس ثلاث محاور. وتم استخدام العديد من الوسائل الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، كالمتوسط الحسابي، ومعامل الارتباط، ونمذجة المعادلة الهيكلية. وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين متغيري القيادة الأخلاقية وإبداع العاملين، كما هذا الأثر المعنوي ينخفض في ظل وجود المتغير الوسيط.

The objective of this study is to test the impact between ethical leadership and employee creativity, in the presence of an intermediary variable between them (quality of life at work). The sample consisted of a group of workers working in the public administration of Tabessa State. The questionnaire was used as the main tool for data collection and included 37 paragraphs of three axes. Numerous statistical methods were used to achieve the objectives of the study, such as arithmetic mean, correlation coefficient, and structural equation modeling. The study concluded that there is a significant positive correlation between the variables of moral leadership and employee creativity, and this moral effect decreases in the presence of the intermediate variable
ISSN: 1112-7201

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.