ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات ذات الأثر الإشعاعي

المصدر: مجلة القراءة والمعرفة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة
المؤلف الرئيسي: الريس، عادل حسن الحسيني علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالهادي، مديحة مصطفي فتحي (مشرف) , الحسيني، صبري بديع عبدالمطلب (مشرف)
المجلد/العدد: ع228
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 303 - 332
DOI: 10.21608/MRK.2020.137349
رقم MD: 1078373
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الكشف عن الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات ذات الأثر الإشعاعي؛ حيث يعد الأداء الوظيفي إحدى الركائز التي يُستند إليها في تحديد مسار الموظف الوظيفي ومدى انسجامه مع العمل وحاجته للتطوير أو قصوره في أداء واجبات وظيفته فهي أداة إصلاح وتطوير، ويهدف الأداء الوظيفي للموظف إلى تكريس مبدأ العدالة الذي تسعى أنظمة الخدمة المدنية إلى تحقيقه؛ حيث يقاس الأداء الوظيفي لكل موظف يقاس بدايةً بالاجتهاد والمثابرة ومدى المهارة التي يملكها كل موظف، وجدية الموظف في اكتساب الخبرات عبر الدورات والاستفادة منها. في ضوء ما سبق أستعرض البحث مفهوم الأداء الوظيفي، مكوناته ومعاييره، عناصره، محدداته، أبعاده، والعوامل البيئية المؤثرة عليه في المنظمات ذات الأثر الإشعاعي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022