الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات ذات الأثر الإشعاعي
| المصدر: | مجلة القراءة والمعرفة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة |
| المؤلف الرئيسي: | الريس، عادل حسن الحسيني علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالهادي، مديحة مصطفي فتحي (مشرف) , الحسيني، صبري بديع عبدالمطلب (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع228 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 303 - 332 |
| DOI: |
10.21608/MRK.2020.137349 |
| رقم MD: | 1078373 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
36
| المستخلص: |
هدف البحث الكشف عن الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات ذات الأثر الإشعاعي؛ حيث يعد الأداء الوظيفي إحدى الركائز التي يُستند إليها في تحديد مسار الموظف الوظيفي ومدى انسجامه مع العمل وحاجته للتطوير أو قصوره في أداء واجبات وظيفته فهي أداة إصلاح وتطوير، ويهدف الأداء الوظيفي للموظف إلى تكريس مبدأ العدالة الذي تسعى أنظمة الخدمة المدنية إلى تحقيقه؛ حيث يقاس الأداء الوظيفي لكل موظف يقاس بدايةً بالاجتهاد والمثابرة ومدى المهارة التي يملكها كل موظف، وجدية الموظف في اكتساب الخبرات عبر الدورات والاستفادة منها. في ضوء ما سبق أستعرض البحث مفهوم الأداء الوظيفي، مكوناته ومعاييره، عناصره، محدداته، أبعاده، والعوامل البيئية المؤثرة عليه في المنظمات ذات الأثر الإشعاعي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين ببعض المنظمات الريفية
بواسطة: جاد الله، أماني مغاوري منشور: (2020) -
أثر القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسة
بواسطة: بدران، دليلة منشور: (2021) -
دراسة أثر الإبداع الإداري على الأداء الوظيفي للعاملين في المركب المنجمي للفوسفات بجبل العنق بتبسة
بواسطة: علي، خالد منشور: (2017) -
أثر الثقافة التنظيمية على سلوك وأداء الأفراد
بواسطة: بورقبة، قويدر منشور: (2020) -
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022)
