ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع بطالة الكفاءات السعودية:...>الوصف

واقع بطالة الكفاءات السعودية: الأسباب والحلول

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Saudi Talent Unemployment: Cause and Solutions
المصدر: مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الإقتصاد والإدارة
الناشر: جامعة الملك عبد العزيز
المؤلف الرئيسي: الرويلى، نايف فوزى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج34, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الصفحات: 1 - 15
DOI: 10.4197/Econ.34-1.
ISSN: 1319-0997
رقم MD: 1078466
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القضايا الاجتماعية | بطالة الكفاءات | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف | البطالة | الكفاءات السعودية | سوق العمل السعودي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

394

حفظ في:
المستخلص: من أبرز المشكلات التي واجهت المملكة في السنوات الأخيرة ظهور بطالة في صفوف الكفاءات السعودية، وذلك بالرغم مما يوفره الاقتصاد السعودي من فرص عمل تتجاوز بكثير حجم القوى العاملة السعودية. وتهدف هذه الدراسة إلى البحث في أسباب هذه البطالة والبحث عن الحلول المناسبة لتجاوزها في السنوات القادمة. وخلص البحث إلى تأكيد عزوف القطاع الخاص عن توظيف جزء من الكفاءات السعودية وخاصة من حاملي شهادة البكالوريوس. وخلص البحث إلى أن متوسط أجور الكفاءات الأجنبية هو عامل محدد في عزوف القطاع الخاص عن توظيف الكفاءات السعودية، كما تأكد أن القطاع الخاص في المملكة بمواصفاته ونشاطاته الحالية غير قادر على استيعاب خريجي الجامعات من حملة الماجستير فما فوق. أما بخصوص درجة البكالوريوس فقد خلص البحث إلى أن هذه الدرجة العلمية تعتبر الأكثر تلاؤما وطلبا في القطاع الخاص إلا أنها تعاني من تباين في عدد الخريجين بين التخصصات العلمية مما أسفر عن نقص في بعض التخصصات وعن تكدس في تختصصات أخرى.

The unemployment among Saudi competencies was considered the most prominent problems facing the kingdom of Saudi Arabia in recent years, in spite of the Saudi economy provide job opportunities for exceed the needs of the Saudi market labor force. The aim of this study is to investigate the causes of this unemployment and to find suitable solutions to overcome them in the coming years. The research concluded that the average wages of foreign competencies are a major factor that limited private sector to employment Saudi competencies. Also, it confirmed that current KSA private sector specifications and activities do not qualify to absorb university graduates from Masters and above. The research concluded that the bachelor's degree is considered the most appropriate to the private sector needs, but it suffers from a discrepancy in the number of graduates among some scientific disciplines, resulting in a shortage in some disciplines and the accumulation in other ones.
ISSN: 1319-0997

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.