المصدر: | مجلة البحوث القانونية والاقتصادية |
---|---|
الناشر: | جامعة المنوفية - كلية الحقوق |
المؤلف الرئيسي: | سالم، هانم أحمد محمود (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Salem, Hanem Ahmed |
المجلد/العدد: | ع49 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
الشهر: | مايو |
الصفحات: | 248 - 371 |
رقم MD: | 1078566 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على قواعد التعيين في الوظائف العامة في ضوء قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة (2016). عرض البحث إطارًا مفاهيميًا تضمن تعريف المشرع للموظف العام، وتعريف الفقه للموظف العام، وتعريف القضاء للموظف العام. اعتمد البحث على المنهج التحليلي المقارن. انقسم البحث إلى ثلاثة فصول، تناول الفصل الأول شروط التعيين في الوظائف العامة في ظل قانون الخدمة المدنية الجديد رقم (81) لسنة (2016)، وعرض الفصل الثاني إجراءات التعيين في الوظائف العامة في ظل قانون الخدمة المدنية الجديد رقم (81) لسنة (2016)، وأوضح الفصل الثالث المبادئ العامة للتعيين في الوظائف العامة في ظل قانون الخدمة المدنية الجديد رقم (81) لسنة (2016). جاءت أهم النتائج مؤكدة على أن وضع المشرع في معظم الدول العربية والأوروبية شروطًا عامة ينبغي توافرها في جميع العاملين بصفة عامة كتلك المتعلقة بالسن والجنسية وحسن السمعة وغيرها من الشروط الأخرى المحددة قانونًا، وأن الرقابة القضائية على التعيين في الوظائف العامة لا غنى عنها وأنها دعامة من دعائم الاستقرار وضمانة أكيدة لحماية الحقوق والحريات من تعسف وبطش جهة الإدارة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
---|