ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمييز الفئوي عند التعاقد على...>الوصف

التمييز الفئوي عند التعاقد على العمل ومكافحته في ضوء قانون العمل البحريني: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: La Lutte Contre la Discrimination à L'embauche en Droit du Travail de Bahrein: Étude Comparative
المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: جامعة البحرين - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: دياب، صلاح محمد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج16, ع2
محكمة: نعم
الدولة: البحرين
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 295 - 337
ISSN: 1985-8888
رقم MD: 1081850
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | التمييز الفئوي | مكافحة التمييز | القانون الفرنسي | قانون العمل البحريني
كلمات المؤلف المفتاحية:
مفهوم التمييز | القانون البحريني | مكافحة التمييز
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يشكل التمييز الفئوي ظاهرة اجتماعية مثيرة للقلق، سواء من حيث أسبابه، غير المبررة إنسانيا، أو من حيث نتائجه غير المبررة قانونيا واجتماعيا، فلا شك في أن عدم المواجهة التشريعية والقضائية للتمييز ستفضي إلى تداعيات سلبية، وتجعل التمييز مترسخا بلا معايير قانونية أو أخلاقية أو إنسانية، وسوف يتجذر بدوره في الوعي الاجتماعي للمجتمع، ويؤدى إلى تهميش متعمد لبعض فئات من المجتمع أو بعض شرائح فيه فيحرمها من الحق في العمل والعيش الكريم، ويؤثر من ناحية أخرى على تنمية المجتمع وتقدمه وازدهاره، وعلى قضية التنمية المستدامة بشكل عام، ويتنافى مع أهداف التنمية المستدامة في الأمم المتحدة وخاصة الهدف العاشر الذي يكفل المساواة وعدم التمييز وإتاحة فرص العمل أمام الجميع. وعلى ذلك تبرز أهمية المواجهة التشريعية والقضائية ضد التمييز الفئوي الذي يقوم على اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الانتماء النقابي أو غيرها. وإذا كان التمييز بين العمال يظهر في الأغلب الأعم خلال قيام علاقات العمل، وينعكس بصورة جلية على حقوق العمال وواجباتهم الوظيفية والمالية، إلا أنه قد يظهر في مرحلة أبكر من ذلك وهي مرحلة التعاقد مع المرشح للعمل، حيث يبني صاحب العمل قراره على اعتبارات وأهواء شخصية، خاصة في ظل ما يستند إليه من فكرة الاعتبار الشخصي في علاقة العمل وحقه في المفاضلة بين المرشحين للعمل لديه، وفي المقابل على العامل أن يثبت تعسف صاحب العمل في قرار التعيين في الوظيفة، وعليه أن يقدم الدليل، فتظهر أمامه العقبات والصعوبات لأجل إثبات أحقيته في الوظيفة على أسس موضوعية، ومن ثم يضحي بلا حماية. من هنا تكمن الخطورة في هذه المرحلة (مرحلة التعاقد على العمل)، فما هي الحماية التشريعية والقضائية للمرشح للعمل في مثل هذه الحالات؟ سيجيب البحث عن ذلك من خلال مبحثين: المبحث الأول: مفهوم التمييز الفئوي ضد المرشحين للعمل ومظاهره. المبحث الثاني: المواجهة التشريعية والقضائية للتمييز الفئوي عن التعاقد.

La discrimination est un phénomène social troublant, à la fois pour ses causes, qui sont injustifiées humainement, et pour ses conséquences légalement et socialement injustifiables. Il ne fait aucun doute que l'absence de confrontation législative et judiciaire en matière de discrimination entraînera des répercussions négatives et enracinera la discrimination sans normes juridiques, éthiques ou humanitaires. Et sera enraciné dans la conscience sociale de la société et conduira à la marginalisation délibérée de certains segments de la société et leur prive du droit de travailler et de vivre décemment. D'autre part, La discrimination affecte le développement, le progrès et la prospérité de la société, et le développement durable en général. C'est contraire au huitième objectif de développement durable des Nations Unies, qui assure le renforcement de l’égalité des chances. Ainsi, l’importance de la confrontation législative et judiciaire contre la discrimination à l'embauche fondée sur la couleur, le sexe, le statut social, les responsabilités familiales, la grossesse, la religion, l’affiliation syndicale ou autre est soulignée. Bien que la distinction entre les travailleurs apparaisse le plus souvent pendant les relations de travail et se reflète clairement dans les droits et les devoirs des travailleurs, ils peuvent apparaître plus tôt lors de l’embauche du candidat. Où l’employeur fonde sa décision sur des causes personnelles, causes prohibés, en particulier à la lumière du principe de la considération personnelle dans la relation de travail et du droit de choisir entre des candidats au travail. D'autre part, le travailleur doit prouver l'arbitraire de l'employeur dans la décision de nommer à l'emploi et ce n'est pas facile d'en réussir. D'où le danger à ce stade (la discrimination à l'embauche), Quelle est la protection législative et judiciaire du candidat pour travailler dans de tels cas ? La recherche sera traitée à travers deux sections: Première section : le concept de discrimination à l’encontre de candidat à l'emploi et ses manifestations. La deuxième section : la confrontation législative et judiciaire de discrimination à l'embauche.
ISSN: 1985-8888

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.