ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر منظومة القيم الإدارية على...>الوصف

أثر منظومة القيم الإدارية على الأداء البشري المتميز

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the System of Administrative Values on Distinguished Human Performance
المصدر: المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية
الناشر: المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
المؤلف الرئيسي: السيد، منيرة محمد ساتي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 319 - 338
DOI: 10.33850/AJAHS.2020.120032
ISSN: 2537-0421
رقم MD: 1083372
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | الأداء الوظيفي | النظام الإداري | الأداء البشري المتميز
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم | الإدارة | القيم الإدارية | عصر المتغيرات | عناصر القيم الإدارية | أهمية القيم الإدارية | Values | Management | Administrative Values | The Age of Variables | Elements of Administrative Values | The Importance of Administrative Values
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: تلعب الإدارة دورا كبيرا في تحقيق التفوق والتميز المؤسسي والاقتصادي لذلك فقد كثرت النظريات الحديثة التي تحاول وضع الأطر العامة لها، وقد أضحى الوصول إلى نموذج إداري ناجع يلبي احتياجات سوق العمل من الأمور المطلوبة في عصر الثورة المعلوماتية، وتأتي هذه الدراسة لتحاول إلقاء الضوء على منهج مهم من مناهج الإدارة وهو تفعيل منظومة القيم الإدارية وقد كان للإسلام فضل السبق في ابتكار هذا المنهج والدعوة إلى تطبيقه مع وضع الركائز الأساسية له، وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر منظومة القيم الإدارية في تحقيق التميز ومعرفة الأسس التي تقوم عليها هذه المنظومة ومن أجل التوصل إلى ذلك فقد قمت باستقصاء لأبرز النظم الإدارية وتأكدت أن أفضلها على الإطلاق ذلك النموذج الذي يعتمد على القيم، وكل هذا يؤكد أهمية القيم الإدارية في تحقيق الأداء البشري المتميز، وقد تناولت عدة ركائز أساسية لتفعيل منظومة القيم الإدارية وتوصلت من خلالها إلى أن العدل هو أفضل الركائز التي يقوم عليها نموذج الإدارة بالقيم وأن تفعيله في المؤسسات كفيل بالقضاء على الظلم والفساد والرشوة والمحسوبية، كما توصلت إلى أن تفعيل مبدأ الشورى من الأمور التي تكسب المؤسسة قوة وتضفي على العمل الإداري التفوق والوصول إلى القمة، وتوصي الدراسة بضرورة العمل على عقد دورات تدريبية تنمي الجانب القيمي عند الأفراد مع العمل على وضع ميثاق للقيم في مؤسسة تريد الوصول إلى الريادة.

Management has played a major role in achieving excellence and institutional and economic excellence, so there have been many modern theories that try to develop frameworks for them, and has become an effective management model to meet the needs of the labor market is required in the era of the information revolution, and this study to try to shed light on the curriculum An important part of the management curriculum is the activation of the system of administrative values. Islam has preferred to take the lead in devising this approach and calling for its application with the establishment of the basic pillars of it, this study aims to identify the impact of the system of administrative values in achieving excellence and knowledge of the foundations on which this system is based. In order to reach this, I have investigated the most prominent administrative systems and confirmed that the best is the model that depends on the values. Achieving outstanding human performance, it has dealt with several basic pillars for activating the system of administrative values and has reached the conclusion that justice is the best foundation on which the management model is based on values and that activating it in institutions can eliminate injustice, corruption, bribery and nepotism. The study recommends the need to work on holding training courses that develop the value aspect of individuals while working on a charter of values in an institution that wants to reach the leadership.
ISSN: 2537-0421

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.