ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق ممارسات المسؤولية ال...>الوصف

أثر تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات تجاه الموارد البشرية على أداء المورد البشري: دراسة حالة المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار ENSP بحاسي مسعود، مسعود

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Applying Corporate Social Responsibility Practices Towards Human Resources on the Performance of the Human Resource: Case Study of the National Well Services Corporation ENSP Hassi Messaoud Ouargla
المصدر: المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: سنيقرة، رفيقة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سلامي، منيرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 183 - 198
ISSN: 5302-2392
رقم MD: 1135101
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | المسؤولية الاجتماعية | المؤسسات الاقتصادية | الأداء البشري
كلمات المؤلف المفتاحية:
مسؤولية اجتماعية للمؤسسات | موارد بشرية | إدارة الموارد البشرية | مؤسسة اقتصادية | Corporate Social Responsibility | Human Resources | Human Resource Performance | Economic Entreprise
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على موضوع المسؤولية الاجتماعية وأداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية، دراسة حالة المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار ENSP وهذا للتعرف على مدى ممارسة المؤسسة محل الدراسة للمسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية وأثر ذلك على أداء مواردها البشرية، وهذا بالاعتماد على أسلوب دراسة الحالة باستخدام الاستبيان كأداة للدراسة، والذي تم توزيعه على عينة من العمال قدرها 250 عامل وعاملة من مختلف المستويات التنظيمية، وتم تحليل نتائج الدراسة باستخدام برنامج تحليل المعطيات ال SPSS، حيث توصلت نتائج الدراسة إلى أن تبني المؤسسة محل الدراسة لممارسات المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية بمستوى مقبول، كما تم إثبات وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين أبعاد المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية كمتغيرات مستقلة وأداء المورد البشري كمتغير تابع.

This study aims to shed light on the topic of social responsibility and human resource performance in economic institutions, a case study of the National Well Services Corporation ENSP, and this is to identify the extent to which institutions practice social responsibility towards human resources and its impact on the performance of their human resources, depending on the method of case study using the questionnaire As a tool for the study, which was distributed to a sample of 250 workers from various organizational levels, and the results of the study were analyzed using the SPSS data analysis program, Where the results of the study concluded that the economic institution adopts the study sample practices of social responsibility towards human resources at an acceptable level, and the results of the study also found that there is a statistically significant correlation between the dimensions of social responsibility towards human resources as independent variables and the performance of the human resource as a dependent variable.
ISSN: 5302-2392

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.