دور القيادة المتواضعة في تعزيز الأداء المتميز للعاملين: اختبار الدور الوسيط تمكين الموارد البشرية بالتطبيق على جامعة أسيوط
| المصدر: | مجلة كلية التربية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بني سويف - كلية التربية |
| المؤلف الرئيسي: | حافظ، عبدالحكيم رضوان سعيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | محمد، ثابت حمدي ثابت (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج21, ع123 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 1026 - 1105 |
| ISSN: |
2682-3055 |
| رقم MD: | 1567181 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة المتواضعة | الأداء المتميز | تمكين الموارد البشرية | Humble Leadership | Excellent Performance | Emowering Human Resources | Mediating Role
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
7
| ISSN: |
2682-3055 |
|---|
عناصر مشابهة
-
التمكين الإداري كوسيلة للوصول إلي الأداء المتميز للمنظمات
بواسطة: يونسي، محمد منشور: (2023) -
دور التحفيز في زيادة دوافع العاملين بالمنظمات السودانية: دراسة حالة مجموعة شركات دال
بواسطة: محمد، فاطمة الزهراء عبدالمجيد أحمد منشور: (2023) -
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016) -
أثر الادارة الاستراتيجية على الأداء المتميز للعاملين
بواسطة: داودي، الطيب منشور: (2008) -
دور اليقظة الاستراتيجية في تعزيز السلوك التنظيمي للعاملين بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بالكويت
بواسطة: البرازي، مبارك عواد دهمان منشور: (2024)
