| LEADER |
04947nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1825047 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بومنقار، مراد
|g Boumankar, Mourad
|e مؤلف
|9 368559
|
| 245 |
|
|
|a التمكين الإداري وعلاقته بالالتزام التنظيمي:
|b دراسة ميدانية على هيئة الإطارات الوسطى بمنظمة فرتيال -عنابة -الجزائر
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 65 - 80
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تمثل هذه الدراسة للإجابة على التساؤل التالي: هل توجد علاقة بين التمكين الإداري والالتزام التنظيمي لدى هيئة الإطارات الوسطى بمنظمة فرتيال - عنابة؟ وبغرض الإجابة على التساؤل المطروح، استخدمنا المنهج الوصفي، حيث تضمنت الدراسة جانبا نظريا شمل كل ما يتعلق بمتغيري التمكين الإداري والالتزام التنظيمي، وجانبا ميدانيا للتحقق من الفرضيات الموضوعة حيث اخترنا منظمة فرتيال بإجراء مسح شامل على إطاراتها الوسطى المقدر عددهم بـــ 162 كونهم أكثر فئة تؤثر وتتأثر بالتمكين، واستعملنا الاستبيان كأداة للبحث والتي استرجعنا منها 85 التي قمنا بتحليل بياناتها إحصائيا باستعمال برنامج. "spss 15.0" وقد توصلنا من خلال الدراسة الميدانية إلى جملة من النتائج، أهمها وجود علاقة قوية بين التمكين الإداري والالتزام التنظيمي من خلال توجهات الإطارات الوسطى، ومن هنا قمنا بتقديم مجموعة من التوصيات للمسيرين محل الدراسة ومسيري المنظمات الجزائرية بشكل عام، بضرورة التوجه بشكل أكبر نحو تمكين العاملين من خلال مشاركتهم بالمعلومات وتفويضهم المزيد من الصلاحيات ومشاركتهم أيضا في صنع واتخاذ القرارات ومنحهم جانبا من الاستقلالية ما يدعم التزامهم نحو منظماتهم، بالإضافة إلى الحد من معوقات التمكين كالإجراءات الصارمة والمركزية الشديدة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to propose an answer to the following question: Is there a relationship between administrative Empowerment and organizational engagement at the level of middle managers at Fertial – Annaba? In order to solve the asked question, we have used the descriptive approach. Our study includes theoretical side that encompass everything related to administrative Empowerment and organizational engagement variants, and a practical side aiming to check asked hypothesis. We have choosing Fertial firm to proceed to a global test of its 162 middle managers, since is the most influential and influenced category by Empowerment. We have used questionnaire as means of research, where we have collected over 85 copies, which we have statistically analysed using the program « spss 15.0 .» According to the practical study, we have achieved several results, especially the strong relationship between administrative Empowerment and organizational engagement through middle managers directions. However, we have presented a set of recommendations to the managers, aim of the study, and Algerian organism managers in general, about the importance to be more oriented to the Empowerment of employees through sharing information and delegating them with more prerogatives, as well as their contribution to take decisions and confer them more autonomy that enable them to better strengthen their engagement toward their organisms; and to diminish a certain degree of Empowerment hindrances as harsh, central, and severe procedures.
|
| 653 |
|
|
|a التمكين الإداري
|a الثقافة التنظيمية
|a منظمات الأعمال
|a الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a التمكين الإداري
|a الالتزام التنظيمي
|a الإطارات الوسطي
|b Administrative Empowerment
|b Organizational Engagement
|b Middle Managers
|
| 700 |
|
|
|a عيساوي، فلة
|q Issawi, Fullah
|e م. مشارك
|9 475024
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Journal of Aliza Research and Studies
|f Mağallaẗ īlīzā li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 003
|m ع3
|o 2176
|s مجلة إيليزا للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2543-3547
|
| 856 |
|
|
|u 2176-000-003-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1084589
|d 1084589
|
