ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور وسائل تكنولوجيا الاتصال في...>الوصف

دور وسائل تكنولوجيا الاتصال في عملية استقطاب الموارد البشرية

المصدر: مجلة إيليزا للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: داودي، أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 376 - 392
ISSN: 2543-3547
رقم MD: 1084675
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | وسائل الاتصالات | الموارد البشرية | المنظمات الدولية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التكنولوجيا | الاتصال | وسائل تكنولوجيا الاتصال | الاستقطاب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: يعود الاهتمام بالعنصر البشري واستقطابه كمكون أساسي من مكونات المنظمة إلى عوامل متعددة منها التطور التقني والتكنولوجي في كثير من الدول العالم، مما أدى هذا الاهتمام بمعظم المنظمات والمؤسسات بالترويج لمصادر الاستقطاب عبر وسائل تكنولوجيا الاتصال التي استخدمتها المنظمة في سبيل تعيين أفضل الموظفين، كما ساهم التطور التقني الحاصل في وسائل تكنولوجيا الاتصال في تحقيق النوعية لدى الاستقطاب والتي تقوم بالأصل على الخبرة والتفوق الدراسي في الجامعات والمعاهد، فضلا عن لجوء عدد كبير من المؤسسات إلى وسائل تكنولوجيا الاتصالات التي تؤدي إلى تحقيق الاتصال الجيد بين المنظمة الراغبة في توظيف الكفاءات، والجمهور الباحث عن الوظائف الشاغرة بمختلف الأساليب الشائعة للاتصال والشبكات نقل المعلومات ومشاركة المعلومات بين الموظفين في المؤسسة والجمهور مما يسهل العملية الاتصالية بينهم وبين الباحثين عن فرص العمل والراغبين في الترشح لشغل الوظائف.

L’attention voulue à l’élément humain et la polarisation, composante fondamentale de l’organisation de multiples facteurs, y compris le développement technique et technologique dans de nombreux pays du monde, entraînant dans la plupart des organisations et des institutions à promouvoir les sources de polarisation grâce à la technologie de communication utilisé par l’organisation afin de recruter les meilleurs employés et une évolution technique au moyen de technologies de la communication dans la réalisation de la qualité de la polarisation de cette expertise académique originale dans les universités et collèges, ainsi qu’un grand nombre d’institutions, recours à des moyens de la technologie de la communication Pour obtenir une bonne communication entre l’organisation intéressée dans le recrutement et la vacance publique Finder avec différentes méthodes communes de communication et de transmission de réseautage de l’information et d’échange d’informations entre les employés et le public, facilitant la communication entre eux et le processus de recherché d’un emploi et qui souhaitent se présenter aux postes électifs.
ISSN: 2543-3547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.