ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور وسائل تكنولوجيا الاتصال في...>الوصف

دور وسائل تكنولوجيا الاتصال في عملية استقطاب الموارد البشرية

العنوان المترجم: The Role of Communication Technology Means in The Process of Attracting Human Resources
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت
المؤلف الرئيسي: داودي، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عقيلة، ضيف الله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 137 - 147
DOI: 10.54191/2320-000-016-015
ISSN: 2170-0931
رقم MD: 1169487
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | تكنولوجيا الاتصالات | المؤسسات الاقتصادية | التقنيات الحديثة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التكنولوجيا | الاتصال | وسائل تكنولوجيا الاتصال | الاستقطاب
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: L’attention voulue à l’élément humain et la polarisation, composante fondamentale de l’organisation de multiples facteurs, y compris le développement technique et technologique dans de nombreux pays du monde, entraînant dans la plupart des organisations et des institutions à promouvoir les sources de polarisation grâce à la technologie de communication utilisé par l’organisation afin de recruter les meilleurs employés et une évolution technique au moyen de technologies de la communication dans la réalisation de la qualité de la polarisation de cette expertise académique originale dans les universités et collèges, ainsi qu’un grand nombre d’institutions, recours à des moyens de la technologie de la communication Pour obtenir une bonne communication entre l’organisation intéressée dans le recrutement et la vacance publique Finder avec différentes méthodes communes de communication et de transmission de réseautage de l’information et d’échange d’informations entre les employés et le public, facilitant la communication entre eux et le processus de recherche d’un emploi et qui souhaitent se présenter aux postes électifs.

Interest in the human element and attracting him as an essential component of the organization is due to various factors, including technical and technological development in many countries of the world. This has led to the interest of most organizations and institutions in promoting attraction resources through the means of communication technology used by the organization to recruit the best staff. The technical development in communication technology has also contributed to achieving quality in attracting based on experience and academic excellence in universities and institutes. In addition, a large number of institutions resort to the means of communication technology that leads to good communication between an organization wishing to employ competencies and the public looking for vacancies in various common methods of communication and networks to transfer and share information between employees in the institution and the public, which facilitates the communication process between them and job seekers and those wishing to forward their candidacy for jobs.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021

يعود الاهتمام بالعنصر البشري واستقطابه كمكون أساسي من مكونات المنظمة إلى عوامل متعددة منها التطور التقني والتكنولوجي في كثير من الدول العالم، مما أدى هذا الاهتمام بمعظم المنظمات والمؤسسات بالترويج لمصادر الاستقطاب عبر وسائل تكنولوجيا الاتصال التي استخدمتها المنظمة في سبيل تعيين أفضل الموظفين، كما ساهم التطور التقني الحاصل في وسائل تكنولوجيا الاتصال في تحقيق النوعية لدى الاستقطاب والتي تقوم بالأصل على الخبرة والتفوق الدراسي في الجامعات والمعاهد، فضلاً عن لجوء عدد كبير من المؤسسات إلى وسائل تكنولوجيا الاتصالات التي تؤدي إلى تحقيق الاتصال الجيد بين المنظمة الراغبة في توظيف الكفاءات، والجمهور الباحث عن الوظائف الشاغرة بمختلف الأساليب الشائعة للاتصال والشبكات نقل المعلومات ومشاركة المعلومات بين الموظفين في المؤسسة والجمهور مما يسهل العملية الاتصالية بينهم وبين الباحثين عن فرص العمل والراغبين في الترشح لشغل الوظائف.
ISSN: 2170-0931

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.