| LEADER |
03861nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1825140 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 468981
|a داودي، أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور وسائل تكنولوجيا الاتصال في عملية استقطاب الموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 376 - 392
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعود الاهتمام بالعنصر البشري واستقطابه كمكون أساسي من مكونات المنظمة إلى عوامل متعددة منها التطور التقني والتكنولوجي في كثير من الدول العالم، مما أدى هذا الاهتمام بمعظم المنظمات والمؤسسات بالترويج لمصادر الاستقطاب عبر وسائل تكنولوجيا الاتصال التي استخدمتها المنظمة في سبيل تعيين أفضل الموظفين، كما ساهم التطور التقني الحاصل في وسائل تكنولوجيا الاتصال في تحقيق النوعية لدى الاستقطاب والتي تقوم بالأصل على الخبرة والتفوق الدراسي في الجامعات والمعاهد، فضلا عن لجوء عدد كبير من المؤسسات إلى وسائل تكنولوجيا الاتصالات التي تؤدي إلى تحقيق الاتصال الجيد بين المنظمة الراغبة في توظيف الكفاءات، والجمهور الباحث عن الوظائف الشاغرة بمختلف الأساليب الشائعة للاتصال والشبكات نقل المعلومات ومشاركة المعلومات بين الموظفين في المؤسسة والجمهور مما يسهل العملية الاتصالية بينهم وبين الباحثين عن فرص العمل والراغبين في الترشح لشغل الوظائف.
|
| 520 |
|
|
|d L’attention voulue à l’élément humain et la polarisation, composante fondamentale de l’organisation de multiples facteurs, y compris le développement technique et technologique dans de nombreux pays du monde, entraînant dans la plupart des organisations et des institutions à promouvoir les sources de polarisation grâce à la technologie de communication utilisé par l’organisation afin de recruter les meilleurs employés et une évolution technique au moyen de technologies de la communication dans la réalisation de la qualité de la polarisation de cette expertise académique originale dans les universités et collèges, ainsi qu’un grand nombre d’institutions, recours à des moyens de la technologie de la communication Pour obtenir une bonne communication entre l’organisation intéressée dans le recrutement et la vacance publique Finder avec différentes méthodes communes de communication et de transmission de réseautage de l’information et d’échange d’informations entre les employés et le public, facilitant la communication entre eux et le processus de recherché d’un emploi et qui souhaitent se présenter aux postes électifs.
|
| 653 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات
|a وسائل الاتصالات
|a الموارد البشرية
|a المنظمات الدولية
|
| 692 |
|
|
|a التكنولوجيا
|a الاتصال
|a وسائل تكنولوجيا الاتصال
|a الاستقطاب
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 019
|e Journal of Aliza Research and Studies
|f Mağallaẗ īlīzā li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 003
|m ع3
|o 2176
|s مجلة إيليزا للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2543-3547
|
| 856 |
|
|
|u 2176-000-003-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1084675
|d 1084675
|
