ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي ودوره في تحقيق ا...>الوصف

الرضا الوظيفي ودوره في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية في مؤسسة صنع قارورات الغاز بمعسكر

العنوان المترجم: Job Satisfaction and Its Role in Achieving Organizational Commitment: A Field Study in The Company of Gas Bottles in Mascara
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: لزرق، نوال (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن حواء، زهور (م. مشارك), حسيني، إسحاق (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 135 - 149
DOI: 10.51842/2179-000-005-007
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1084947
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفى | الإدارة التنظيمية | المؤسسات الصناعية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفى | الإلتزام التنظيمى | نموذج Meyer and Allen | نموذج Spector | Job Satisfaction | Organizational Commitment | Meyer and Allen Model | Spector Model
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: The purpose of the study is determining the effect of job satisfaction on the organizational commitment. This relationship is investigated in the company of gas bottles. The study uses the questionnaire to collect the data from the study population that equals 184 worker, then a sample of 129 workers is selected which represents 70.10 % of the population. The model of (Spector, 1994) is used to measure the job satisfaction variable, and the model of (Meyer and Allen, 1997) is used to measure the organizational commitment variable. The results found that the Job satisfaction has a direct positive effect on the organizational commitment, and it explains 60% of the organizational commitment.

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير الرضا الوظيفي على الالتزام التنظيمي، ويتم فحص هذه العلاقة في مؤسسة صنع قارورات الغاز بولاية معسكر من خلال استقصاء أراء العمال. تستخدم الدراسة الاستبيان لجمع البيانات من مجتمع الدراسة والذي يبلغ عدد أفراده 184 تأخذ منه عينة مكونة من 129 عامل ما يعادل نسبة 70.10% من مجتمع الدراسة. تعتمد الدراسة على نموذج (Spector, 1994) لقياس متغير الرضا الوظيفي، ونموذج (Meyer and Allen, 1997) لقياس متغير الالتزام التنظيمي. وتوصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها أن الرضا الوظيفي له تأثير إيجابي مباشر على الالتزام التنظيمي ويفسر 60% من التغير في هذا الأخير.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.