الالتزام الاستمراري وأثره في دوران العمل: دراسة ميدانية على شركة المجمع الاستثماري لصناعة مواد البناء - مصراته
| المصدر: | مجلة المعرفة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة |
| المؤلف الرئيسي: | أبو صاع، مختار مفتاح سليمان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | قدح، محمد عبدالفتاح (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 270 - 303 |
| DOI: |
10.35778/1757-000-008-009 |
| رقم MD: | 1262112 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
شركة المجمع الاستثماري لصناعة مواد البناء | الالتزام التنظيمي | دوران العمل | الالتزام الاستمراري
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
28
| المستخلص: |
تهدف الورقة إلى التعرف على أثر الالتزام الاستمراري في معدل دوران العمل في المنظمات عامة وفي شركة المجمع الاستثماري لصناعة مواد البناء بمصراته بشكل خاص. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة المشكلة والأهداف التي سعت إلى تحقيقها، بيانات الدراسة جمعت باستخدام أسلوب المسح الشامل عن طريق استبانة صممت لهذا الغرض من أفراد مجتمع الدراسة، المتمثل في مجموع العمالة الوطنية داخل المجمع من مدراء ورؤساء أقسام وموظفين وعاملين والبالغ عددهم حسب أخر إحصائية (234) عامل، الاستبانة تم تحليلها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن بقاء فئة كبيرة من العاملين نظرا لعدم حصولهم على وظيفة مواتية في منظمة أخري، وأيضا حاجتهم للعمل كانت دافع لبقائهم، وأثبتت الدراسة أن العاملين يشعرون أن بقائهم وتمسكهم بالمجمع لن يعود عليهم بمنافع كبيرة تحقق طموحاتهم، وهذه النتائج تدل على ارتفاع مستوي شعور العاملين بالالتزام الاستمراري اتجاه المجمع، مما سبب في ارتفاع معدل دوران العمل به، وخلصت الدراسة إلى عدة توصيات أهمها العمل على إيجاد آلية مناسبة يمكن من خلالها التعرف على الأسباب التي دفعت العامل لاتخاذ قرار مغادرة المجمع، وينصح أن تكون في شكل مقابلة إلكترونية عبر موقع الشركة الإلكتروني وذلك تفاديا للإحراج ولضمان أن يدلي الموظف الذي قرر ترك العمل بالأسباب الحقيقية وراء اتخاذه لهذا القرار، كما ننصح إدارة المجمع بالتركيز على الاهتمام بالجوانب النفسية للموظفين وإشعارهم بأهميتهم واحتوائهم وتنمية شعورهم بالالتزام بتحقيق أهداف المجمع وغاياته وإقناعهم بالبقاء أطول فترة ممكنة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تخطيط المسار الوظيفي وأثره في الإلتزام الإستمراري : دراسة ميدانية على شركة المجتمع الإستثماري لصناعة مواد البناء مصراتة
بواسطة: أبو صاع، مختار مفتاح سليمان منشور: (2018) -
دراسة مدي تطبيق المصارف التجارية الليبية للشروط الواجب توفرها في شخصية العميل للحد من المخاطر الائتمانية: دراسة ميدانية علي عدد من المصارف التجارية - مصراتة
بواسطة: أبو صاع، مختار مفتاح سليمان منشور: (2019) -
دور شركات الفنادق الدولية في الارتقاء بمستوى جودة الخدمات الفندقية في ليبيا: دراسة ميدانية على شركات الفنادق الدولية العاملة في ليبيا
بواسطة: أبو صاع، مختار مفتاح سليمان منشور: (2018) -
دور التكوين في تعزيز الرضا المهني و الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية بالشركة الوطنية للسيارات الصناعية
بواسطة: عبدالمجيد، واحدي منشور: (2013) -
ضغوط العمل والولاء التنظيمي والاداء والرضا الوظيفي : دراسة مقارنة في بيئة الاعمال الكويتية
بواسطة: العنزي، عوض خلف منشور: (2003)
