ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في تحديد...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في تحديد مؤشرات كفاءة الموارد البشرية: مؤسسة منطال للمنسوجات الصناعية تلمسان أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture in Defining Human Resources Competence Indicators: the MANTAL Textile Corporation as A Case Study.
المصدر: مجلة دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: بن عمر، عواج (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aouedj, Ben Amar
مؤلفين آخرين: كاري، نادية أمينة (م. مشارك) , عامر، شهرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع5
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 294 - 316
DOI: 10.33953/0381-003-005-012
ISSN: 2617-9857
رقم MD: 1084956
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية | التنمية البشرية | الكفاءة التنظيمية | مؤسسة منطال للمنسوجات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | مؤشرات كفاءة | الكفاءة | الموارد البشرية | Organizational Culture | Human Resources | Competence Indicators | Competence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: أدت التطورات التي أحدثها عصر ثورة المعلومات والانفجار التكنولوجي الهائل الذي يشهده العالم إلى ظهور العديد من التحديات بالنسبة للمؤسسات، فأصبح من الضروري أن تتعامل معها بطريقة إبداعية وأكثر كفاءة من أجل الوصول إلى مستويات عالية من التنافس والحفاظ على مكانتها واستمراريتها، ولا يتأتى ذلك إلا من خلال توفير ثقافة تنظيمية قوية تؤطر الكفاءات وتعدد الأداء الوظيفي، وتوجيهه نحو تحقيق أهدافهم وأهداف المنظمة بشكل عام. ترتبط نجاعة وكفاءة المؤسسات التي تمتلك ثقافة تنظيمية بمدى تمكننا من موائمة نظامها التحفيزي ونظمها الثقافية والتنظيمية، إذ يساهم تحفيز الفاعلين داخل التنظيم في الاستغلال الأمثل لقدراتهم ومهارتهم، وبمدى استقطاب الكفاءات البشرية والعمل على تعزيز إحساسهم بالتميز، ومن خلال هذه الورقة سوف نحاول أن نبحث في إشكالية العلاقة بين الثقافة التنظيمية ومحددات كفاءة الموارد البشرية من خلال عرض أهم النتائج التي توصلت إليه دراستنا التي أجريت بمؤسسة منطال (MANTAL) للمنسوجات بتلمسان الجزائر، حيث أظهرت النتائج قوة الثقافة التنظيمية في تحديد كفاءة المورد البشرية.

The developments of the information revolution and the huge technological boom that the world is witnessing have created many challenges for enterprises, which need to be dealt with in a creative and more efficient manner in order to achieve high levels of competition and maintain its status and continuity. This can only be achieved through a strong organizational culture that frames competencies and determines functionality, and that guides it toward achieving their goals and the goals of the organization in general. The effectiveness and efficiency of organizations with a regulatory culture are linked to how well we can match their incentive system and their cultural and organizational systems, as motivating actors within the organization contributes to the optimal utilization of their abilities and skills, and to the extent that they attract human competencies and promote their sense of excellence. Through this paper, we will try to examine the problem of the relationship between organizational culture and the determinants of human resource efficiency by presenting the most important findings of our study conducted in one of the Algerian entreprises namely the MANTAL Textile Corporation, where the results show the strength of organizational culture in determining the efficiency of human resources.
ISSN: 2617-9857

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.