ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المنظور السوسيولوجي للثقافة ال...>الوصف

المنظور السوسيولوجي للثقافة التنظيمية في المؤسسة

المصدر: مجلة الحقيقة
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: بن عبدالرحمان، حمزة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خريبش، عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع39
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 231 - 248
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 907890
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
علم الاجتماع | الثقافة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: نحاول دراسة الثقافة التنظيمية في المؤسسة من وجهة نظر سوسيولوجية صرفة، التي تعرف هذه الظاهرة وفق مفاهيم محددة بدقة والتي فرضتها الكتابات والأبحاث العلمية. وبذلك نجد صراع أو تناقض الذي يتقلص أو يتسع بين ثقافتين مختلفتين أحداهما يتصل بالمنظمة والأخرى بالمجتمع، ونأمل تحقيق توافق بينهما، في حين التنظيم السوسيولوجي يفرض علينا تحديد طريقة الفهم والفعل وأخيرا رد الفعل.

On essaie d'étudier la culture organisationnelle dans l'entreprise du point de vue strictement sociologique; qui définit en termes bien déterminer ce phénomène, qui impose à travers les écrits et les recherches scientifiques. Alors on a un conflit ou un paradoxe qui décroit et/ou s'élargit entre deux cultures différentes l'un concernant celle de l'organisation et l'autre sociétale, qu'on veut réaliser un consensus entre elles, entre autre l'organisation sociologique nous obligent à déterminer la façon de comprendre d'agir et finalement réagir.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.