ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين ومشاركتهم ف...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر تمكين العاملين ومشاركتهم في اتخاذ القرارات على جودة الحياة الوظيفية وفق رؤية المملكة 2030: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Empowering Employees and their Participation in Decision Making on the Quality of Career According to the Vision of the Kingdom 2030: A Field Study
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: مراد، سامي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سلام، شرين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 46 - 66
DOI: 10.51842/2179-005-002-003
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1086029
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التعليمية | إدارة الموارد البشرية | تدريب الموظفون | الرضا الوظيفى | التوقعات المستقبلية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | جودة الحياة الوظيفية | رؤية المملكة 2030 | برنامج جودة الحياة 2020 | Empowerment of Employees | Quality of Life | Vision 2030 | Quality of Life 2020 Program
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

140

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على أثر تمكين العاملين ومشاركتهم في اتخاذ القرارات على جودة الحياة الوظيفية في المدارس محل الدراسة،، وقد تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين متغيرات تمكين العاملين (تقدير إنجازات العاملين، مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات، إتاحة الفرص المناسبة للترقي والتطوير والنمو الوظيفي، توفير مناخ تنظيمي وإداري مناسب وفعال للعاملين) وجودة الحياة الوظيفية في المدارس محل الدراسة، وأوصت الدراسة بالحرص على مشاركة العاملين في الإدارة واتخاذ القرارات التي تمس أعمالهم داخل المنظمات الحكومية في السعودية وتشجيعهم على ذلك لضمان تنفيذها وإشعارهم بالمسئولية تجاه تنفيذ هذه القرارات، وقد استند البحث في جانبه التطبيقي إلى تحليل نتائج استمارة الاستبانة المعدة لتحقيق هدف البحث، تمثلت العينة المختارة من العاملين بثلاث مدارس ابتدائي لذوي الاحتياجات الخاصة من صعوبات التعلم ببريدة القصيم.

The aim of this study is to identify the impact of the empowerment of employees and their participation in decision making on the quality of careers in the schools under study, The most important results of the study were the existence of a significant relationship between the variables of empowerment of workers (estimating achievements of employees, participation of decision makers, providing suitable opportunities for promotion, development and functional growth, providing an appropriate and effective organizational and managerial climate for employees) The study recommended ensuring the participation of management and decision-making personnel that affect their work within the governmental organizations in Saudi Arabia and encouraging them to ensure their implementation and to inform them of the responsibility towards implementing these decisions. The researcher relied on the application analysis to analyze the results of the questionnaire designed to achieve the research objective. Workers in three primary schools for people with special needs learning difficulties in Buraidah Qassim.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.