ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تمكين الموارد البشرية وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية

العنوان بلغة أخرى: Relationship between Human Resource Empowerment and Quality of Work Life
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: فواتيح، محمد الأمين أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 157 - 181
DOI: 10.37136/0504-015-002-012
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1219388
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين الموارد البشرية | جودة الحياة الوظيفية | القطاع العام | Human Resource Empowerment | Quality of Work Life | Public Sector
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

137

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الورقة تمكين الموارد البشرية وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية في مؤسسة تابعة للقطاع العام الجزائري حاصلة على شهادة الأيزو 9001: 2008. حيث تم جمع البيانات من 105 أفراد باستخدام استبيانين. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين تمكين الموارد البشرية وجودة الحياة الوظيفية، كما بينت النتائج أن الأبعاد الخمسة لتمكين الموارد البشرية (القيادة والإشراف، والاتصالات، وبناء المعارف والمهارات، والتحفيز، وفرق العمل) لها علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا مع جودة الحياة الوظيفية. وخلصت الدراسة إلى أن تمكين الموارد البشرية يؤدي إلى تحسين مستوى جودة الحياة الوظيفية.

The aim of the present paper is to study the relationship between the Human resource empowerment (HRE) and the quality of work life (QWL) in a company of the Algerian public sector certified for ISO 9001: 2008. 105 employees participated in the study. The results indicated that HRE has positive significant correlation with QWL. The results also showed that the five HRE dimensions (Leadership and supervision, communication, building knowledge and skills, motivation, and Teamwork) have positive significant correlation with the QWL. Hence, a greater HRE can ensure a higher QWL.

ISSN: 1112-7902