| LEADER |
02695nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1827046 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a أكنيدى، عبدالمنعم
|e مؤلف
|9 74815
|
| 245 |
|
|
|a ذوي الاحتياجات الخاصة بين الحق في الشغل وشرطة السلامة البدنية
|
| 260 |
|
|
|b زكرياء العماري
|c 2018
|g خريف
|
| 300 |
|
|
|a 113 - 121
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشف البحث عن ذوي الاحتياجات الخاصة بين الحق في الشغل وشرط السلامة البدنية. تعد حماية الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة مشكلة تؤرق البشرية جمعاء؛ فعلى الرغم من التطور الذي شهده مجال حقوق الإنسان سواء على المستوى الوطني أو الدولي والتكاتف الأممي للنهوض بأوضاع هذه الفئة من المجتمع لم تحظى بالرعاية والاهتمام الكافيين. وتناول حق ذوي الاحتياجات الخاصة في التوظيف متضمنًا مبدأ المساواة في تقلد الوظائف، وضرورة تحقيق الملاءمة بين حق ذوي الاحتياجات الخاصة في التوظيف وشرط السلامة البدنية. وأشار إلى حق ذوي الاحتياجات الخاصة في الشغل متضمنًا المساواة في ولوج الشغل، ووسائل تفعيل حق الشخص المعاق في الشغل. واختتم البحث بالتأكيد على أن وضعية الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة لا تزال هشة إلى حد ما وتحتاج إلى مزيد من الضمانات على جميع المستويات وخاصة على المستوى القانوني، وأن النهوض بهذه الفئة أصبح أمرًا ملحًا اجتماعيًا وأخلاقيًا، وأصبحت عملية ترجمة النص الدستوري في غاية الأهمية خاصة وأن المغرب انخرط في المنظومة الحقوقية الدولية بجميع مقوماتها وفي شتى مجالاتها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a حقوق الإنسان
|a ذوو الاحتياجات الخاصة
|a قانون العامل
|a مبدأ المساواة
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 007
|f Maǧallaẗ al-qaḍāʾ al-madanī
|l 017,018
|m س9, ع17,18
|o 1299
|s مجلة القضاء المدني
|t Journal of Civil Judiciary
|v 009
|x 2028-1269
|
| 856 |
|
|
|u 1299-009-017,018-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1086516
|d 1086516
|
