ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الابتكار التنظيمي في إدارة...>الوصف

أثر الابتكار التنظيمي في إدارة الأزمات: دراسة ميدانية على العاملين بالشركة السودانية المصرية للصناعات الكهربائية "سوداتراف"

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Innovation in Crisis Management: A Case Study of Sudanese Egyptian Electrical Industries Company "SUDATRAF"
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: هلال، طارق عثمان عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالرحمن، سهى أحمد أرباب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج28, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 158 - 175
DOI: 10.33976/1444-028-003-007
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 1086871
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | إدارة الموار البشرية | الابتكار التنظيمي | إدارة الأزمات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الابتكار التنظيمي | إدارة الأزمات | الإنتاجية | السيولة | Organizational Innovation | Crisis Management | Productivity | Liquidity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

255

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى توضيح دور الابتكار التنظيمي كآلية فعالة لإيجاد الحلول والبدائل للتعامل مع الأزمات التي تواجه الشركات، معرفة قدرات المنظمة في إيجاد حلول غير نمطية تساهم في تقليل آثار الأزمات التي تواجه الشركة في ظل وجود بيئة غير مستقرة. تم استخدام المنهج الوصفي لعرض تسلسل المشكلة وتم استخدام منهج دراسة الحالة حيث تم اختيار عينة مكونه من (70 مفردة) من مجتمع الدراسة، توصلت الدراسة لعدد من النتائج منها: وجود علاقة طردية بين الابتكار التنظيمي وزيادة فاعلية المنظمة في مواجهة الأزمات، لدى الأزمات عدد من الأسباب يمكن تقسيمها إلى أسباب شخصية، أسباب أخرى لا يمكن للمنظمة التحكم فيها، أسباب متعلقة بالتنظيم مما يجعل إيجاد حلول للأزمات أمر معقد لتداخل أسبابها وضرورة وجود أساليب متنوعة لحلها. أوصي الباحثان بضرورة الاهتمام بالموظفين المبتكرين وإتاحة المجال لهم للمشاركة الفعالة في اتخاذ القرارات، يجب على القادة والمديرين تهيئة مناخ ملائم للابتكار التنظيمي وفتح المجال للعاملين لإبداء أراءهم ومقترحاتهم، اتخاذ التدابير لدى تمنع حدوث الأزمات ومحاولة التنبؤ بها والتعرف على مؤشرات حدوثها.

The main aim of this study is to clarify the role of organizational innovation as an effective mechanism for finding solutions and alternatives to deal with the crises facing companie A sample of (70 individuals) was selected from the study population. The study found the following results: There is a direct relationship between organizational innovation and increasing the effectiveness of the organization in dealing with crises, as theses crises can be caused by several reasons. These include personal reasons, reasons related to the organization and other reasons that cannot be controlled by the organization. Finding a solution to these issues is complicated due to the overlap of their causes. The researchers recommended the need to pay attention to innovative staff and allow them to participate effectively in decision-making. In addition, leaders and managers must create a favorable environment for organizational innovation and open the field for employees to express their views and suggestions. Finally, leaders and managers need to take action that prevent crises and try to predict and identify the indicators of their occurrence.
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.