| LEADER |
03753nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1827605 |
| 024 |
|
|
|3 10.34027/1849-009-004-012
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 543373
|a مشارقة، عودة الله بدوي
|g Masharqa, Odetallah B.
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Talent Management in Reducing Job Burnout:
|b An Applied Study on The Future Hospital
|
| 245 |
|
|
|a دور إدارة الموهبة في الحد من الاحتراق الوظيفي:
|b دراسة تطبيقية على مستشفى المستقبل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة فلسطين - عمادة الدراسات العليا والبحث العلمي
|c 2020
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 307 - 340
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف إلى العلاقة بين إدارة المواهب والاحتراق الوظيفي، والحد من الاحتراق الوظيفي لدى الأطباء والممرضين والإداريين العاملين في مستشفى المستقبل، ونظرا لعدد العاملين المحدود فيه فقد استخدم الباحث أسلوب الحصر الشامل لمجتمع الدراسة وهو (49) فردا. وأسفرت الدراسة عن وجود علاقة سلبية بين إدارة المواهب والاحتراق الوظيفي، حيث دلت النتائج عن وجود درجة منخفضة في إدارة المواهب، ودرجة متوسطة في الاحتراق الوظيفي لدى العاملين، وكلما انخفضت إدارة المواهب في المستشفى كلما ارتفعت درجة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين، بينما درجة الاحتراق الوظيفي أعلى لدى الموظفين الذين يحملون المؤهلات العلمية الأدنى (دبلوم وبكالوريوس)، ولدى الممرضين والإداريين وخاصة الإناث منهم مقابل الأطباء.
|
| 520 |
|
|
|b The research aimed to investigate the relationship between Talent Management (TM) and Job Burnout (JB) in Al-mustaqbal Hospital, and the role of talent management (TM) in the reduction of job burnout (JB) among the hospital's doctors, nurses and administrative staff. Due to the limited number of employees, the researcher utilized a descriptive analytical method, distributed (49) questionnaires among the hospital employees using Comprehensive Inventory Method for data collection. The study found a negative relationship between talent management and Job burnout. The results indicated a low degree in talent management, an average degree in Job burnout. the lower the talent management in the hospital, the higher the degree of Job burnout in the staff, and the higher the degree of Job burnout in the staff with the lowest educational qualifications (diploma and bachelor), and also nurses and administrators, especially female versus doctors.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الاحتراق الوظيفي
|a إدارة الموهبة
|a علم النفس الإداري
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموهبة
|a الاحتراق الوظيفي
|b Talent Management
|b Job Burnout
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 012
|e The University of Palestine Journal for Researches and Studies
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ Filasṭīn li-l-abḥāṯ wa-al-dirāsāt
|l 004
|m مج9, ع4
|o 1849
|s مجلة جامعة فلسطين للأبحاث والدراسات
|v 009
|x 2410-874X
|
| 856 |
|
|
|u 1849-009-004-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1087051
|d 1087051
|
