الإثراء الوظيفي وعلاقته بالألتزام التنظيمي لدى المشرفين التربويين والمشرفات التربويات في الإدارة العامة للتربية والتعليم في منطقة تبوك
| العنوان بلغة أخرى: |
Career Enrichment and its Relationship with Organizational Commitment Among Male and Female Educational Supervisors in the Public Administration of Education in the Region of Tabuk |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية |
| الناشر: | الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا |
| المؤلف الرئيسي: | حسين، بانقا طه الزبير حسين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hussen, Bannaga Taha Elzubair |
| مؤلفين آخرين: | الفرشوطي، أحمد عبدالغني (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج28, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الشهر: | يناير / جمادى الأولى |
| الصفحات: | 661 - 681 |
| DOI: |
10.33976/1443-028-001-022 |
| ISSN: |
2410-2946 |
| رقم MD: | 1088765 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإثراء الوظيفي | الإلتزام التنظيمي | المشرف التربوي | Career Enrichment | Professional Commitment | Education Supervisors
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
80
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى الإثراء الوظيفي وعلاقته بالالتزام الوظيفي لدى المشرفين والمشرفات التربويين بمكاتب التربية والتعليم في منطقة تبوك من وجهة نظرهم. استخدم الباحثان المنهج الوصفي، وأداة الاستبانة لجمع البيانات، بلغ مجتمع الدراسة(690) مشرفا ومشرقة تربويا، اخذ الباحثان عينة عشوائية بسيطة بلغت(381) مشرفا ومشرفة تربويا، ولتحليل البيانات استخدم الباحثان برنامج التحليل الإحصائيSPSS))، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: أن مستوى الإثراء الوظيفي جاء بمستوى مرتفع، ومستوى الالتزام التنظيمي جاء بمستوى متوسط لدى المشرفين والمشرفات التربويين، وتوجد علاقة ارتباطية إيجابية بين الإثراء الوظيفي والالتزام التنظيمي. وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بضرورة تكليف المشرفين والمشرفات التربويين بالقيام بأعمال إشرافيه ضمن طبيعة عملهم وتخصصاتهم، وإعداد برنامج توجيهي للمشرفين والمشرفات التربويين حول الالتزام التنظيمي. This study aimed at identifying career enrichment and its relationship with organizational commitment among male and female educational supervisors in the public administration of education in the region of Tabuk from their own point of view. The two researchers adopted the descriptive methodology. For data collection a question Aire was developed. The study population involved 690 male and female education supervisors. A random simple sample of 381 male and female education supervisors was selected. The statistical package for social science analysis was used. The study came many findings, the most important are: career enrichment was high and the professional commitment was medium for the male and female education supervisors. There is passional commitment. In the light of the findings, the study recommended that male and female education supervisors are to assigned to their jobs based on the nature of their work and their specialization. A guidance programmer on professional commitment is to be prepared for the male and female education supervisors. |
|---|---|
| ISSN: |
2410-2946 |
عناصر مشابهة
-
الإثراء الوظيفي وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى المشرفين التربويين والمشرفات التربويات في الإدارة العامة للتربية والتعليم في منطقة تبوك
بواسطة: الفرشوطي، أحمد عبدالغني منشور: (2015) -
الرضا الوظيفي وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدي المشرفين التربويين والمشرفات التربويات بإدارة التربية والتعليم بمدينة مكة المكرمة
بواسطة: فلمبان، إيناس فؤاد نواوي منشور: (2008) -
الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالمناخ التنظيمي لدى المشرفات التربويات بإدارة التعليم بالعاصمة المقدسة
بواسطة: فصيح الدين، سوزان بنت صديق زكريا منشور: (2020) -
دور الإدارة المدرسية في تحقيق الأهداف التربوية والتعليمية من وجهة نظر المشرفين التربويين بمرحلة التعليم الأساسي
بواسطة: حسين، بانقا طه الزبير حسين منشور: (2020) -
التماثل التنظيمى لدى المشرفين التربويين وعلاقته بنظام الحوافز المقدم لهم
بواسطة: العمري، إسلام منشور: (2015)
