ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فاعلية برنامج إرشادي تدريبي في...>الوصف

فاعلية برنامج إرشادي تدريبي في تحسين مستوى الرضا المهني وخفض ضغوطات العمل لدى عمال مصانع الأغذية في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Effectiveness of a Training Counseling Programme in Improving the Level of Job Satisfaction and Reducing Job Pressures Among Food Factories Workers in Jordan
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الحرايزة، جعفر عبدالعزيز (مؤلف)
المجلد/العدد: مج28, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: مايو / رمضان
الصفحات: 88 - 116
DOI: 10.33976/1443-028-003-005
ISSN: 2410-2946
رقم MD: 1089067
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التنمية المهنية | القوى العاملة | الرضا المهني | ضغوط العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا المهني | ضغوط العمل | البرنامج الإرشادي | عمال مصانع الأغذية | Job Satisfaction | Work Stresses | Counseling Program | Food Factories Workers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على فاعلية برنامج إرشادي تدريبي في تحسين مستوى الرضا المهني وخفض ضغوطات العمل لدى عمال مصانع الأغذية في الأردن. تكونت عينة الدراسة من (30) عاملا يعملون في مصانع حمودة للأغذية تم اختيارهم قصديا، وتم تقسيمهم عشوائيا الى مجموعتين: (15) عاملا كمجموعة تجريبية و(15) عاملا كمجموعة ضابطة، خضعت المجموعة التجريبية لبرنامج إرشادي بواقع (15) جلسة إرشادية لتحسين الرضا المهني وتخفيض ضغوط العمل، بينما لم تحصل المجموعة الضابطة على أية معالجة، وبعد انتهاء التجربة تم تطبيق المقياسين هما مقياس الرضا المهني ومقياس ضغوط العمل بعديا ثم إعادة تطبيقهما بعد شهر من انتهاء التجربة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الرضا المهني جاء متوسطا لدى العمال، كما إن ضغوط العمل جاءت بمستوى متوسط لديهم. ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في تحسين الرضا المهني وانخفاض ضغوط العمل في القياس البعدي لصالح المجموعة التجريبية. وعدم وجود فروق ذات دلالة بين القياسين البعدي والتتبعي في جميع المجالات وفي الدرجة الكلية لمقياس الرضا المهني ومقياس ضغوط العمل. وفي ضوء النتائج قدم الباحث مجموعة من التوصيات، منها ضرورة توعية العاملين في قطاعِ الأغذية بمخاطر ضغوط العمل وكيفية مواجهتها لزيادة الرضا المهني لديهم.

The purpose of the study is to investigate the effectiveness of a training counseling in improving the level of job satisfaction and reducing job stresses among food factories workers in Jordan. The sample of the study consisted of (30) workers working in Hamodeh Food Factory selected through intended sampling, they were divided randomly into an experimental group of (15) workers and a control group totaling (15) workers. The experimental group attended a (15) sessions counseling program while; the control group didn’t receive any treatment. After the end of the experiment both group which they are the measure of job satisfaction and the measure of work stresses filled the scales again, then the researcher administrated the scales after one month after the end of the experiment. The results of the study showed that the level of job satisfaction among workers was in an average level as well the level of the job pressure. Moreover, there were significant statistical differences in the improvement of job satisfaction and reduction of work stresses in the post measure in favor of the experimental group. While, there were no significant statistical differences between the post measure and the follow up measure in both job satisfaction and job stresses. Based in the findings the researcher presented several recommendation's such as the need to educate workers in food manufacturing sector about job stresses and how to deal with them to enhance their job satisfaction.
ISSN: 2410-2946

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.