ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين ممارسات إدارة تنوع...>الوصف

العلاقة بين ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية والتسويق الداخلي: دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في جامعة الجوف المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Practices of Human Resources Diversity Management and Internal Marketing: A Field Study on Faculty Members at Jouf University, KSA
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو ليفة، سناء مصطفى محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 262 - 300
DOI: 10.21608/jsst.2020.31298.1055
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1090455
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التسويق الداخلي | أعضاء هيئة التدريس | الموارد البشرية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية | التسويق الداخلي | جامعة الجوف | Practices of Human Resource Diversity Management | Internal Marketing | Al-Jouf University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

121

حفظ في:
المستخلص: الهدف من الدراسة: التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية (التدريب على التنوع وتقبل الآخر، وبناء فرق العمل المتنوعة، وبناء ثقافة تنظيمية تقبل التنوع، وتحقيق العدالة والمساواة في سياسات الموارد البشرية، والحفاظ على التوزان بين الحياة العملية والأسرية، ودعم الإدارة العليا لتنوع الموارد البشرية) وأبعاد التسويق الداخلي (رؤية المنظمة، ومكافآت العاملين، ونظم الاتصالات في المنظمة، وتطوير وتنمية العاملين، والقيادة). منهج الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية، وطبقت الدراسة على عينة بلغت (315) عضواً من هيئة التدريس في جامعة الجوف (المملكة العربية السعودية) وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (1778) عضواً، وقد استعملت الدراسة قائمة الاستقصاء كوسيلةٍ للحصولِ على البيانات، وتم وضع فرض الدراسة بفروضه الفرعية، وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة (25) في تحليل البيانات. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة معنوية بين بعض ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية وأبعاد التسويق الداخلي. التطبيقات الإدارية للدراسة: اختيار قادة بخصائص وكفاءات عالية، وتعزيز الاتصالات الداخلية بأعضاء هيئة التدريس، وتعزيز الشفافية الإدارية داخل الجامعة، وتبني سياسات عادلة في إدارة الموارد البشرية، والتوجيه بتصميم وعقد دورات تدريبية متخصصة ترتكز على قبول التنوع الثقافي وقبول الآخر.

The objective of the study: to identify the relationship between practices of human resource diversity management (training on diversity and accepting others, building diverse teams, building a culture of organization that accepts diversity, achieving justice and equality in human resources policies, and maintaining the balance between work and family, support senior management of human resources diversity) and internal marketing dimensions (organization’s vision, employees’ rewards, organization communication systems, employee development, leadership). Study methodology: The study used the descriptive analytical method, in addition to the field study. The study was applied the on a sample of (315) faculty members at Al-Jouf University, KSA the sample of the study was selected from a community of (1778) members. A self administered questionnaire used for data collection. A hypothesis and sub-huypotheses were developed then tested by several statistical tests via SPSS version (25). Study results: The study found a significant positive relationship between some diemsnsions of the practices of human resources diversity management and internal marketing dimensions. Administrative applications of the study: Selecting leaders with high traits and competencies, strengthening internal communications with faculty members, enhancing administrative transparency within the university, adopting fair policies in human resources management, holding specialized training courses to build the acceptance of cultural diversity and others.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.