ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية الال...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية الالكترونية في تحسين الأداء المستدام للمنظمة بالتطبيق على شركة ميناء القاهرة الجوي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Electronic Human Resources Management to Improving the Sustainable Performance of the Organization with Empirical on Cairo Airport Company
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حمادة، حسام أحمد علي أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 734 - 759
DOI: 10.21608/jsst.2020.47278.1148
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1091015
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | التنمية المستدامة | المزايا التنافسية | مطار القاهرة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | تحسين الأداء المستدام للمنظمة | ميناء القاهرة الجوي | Electronic Human Resources Managing | Improving the Sustainable Performance of the Organization | Cairo Airport
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

332

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة توضيح دور الإدارة الإلكترونية للمواد البشرية، في تحسين الأداء المستدام بشركة مطار القاهرة الدولي من خلال اختبار مدى وجود علاقة بين العناصر الرئيسية الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية والأداء المستدام بشركة مطار القاهرة الدولي. وأيضا الرغبة في معرفة كيف يمكن للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين الأداء المستدام. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وبين تحسين الأداء المستدام للشركة. مما يدعم التوصية بضرورة العناية والاهتمام بالإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في البيئة المصرية، نظرا للدور الذي تلعبه في تحسين الأداء المستدام للشركات وتحقيق الأهداف المخططة. حيث تعد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية من أساليب ذات التأثير الهام والمباشر في أدبيات الإدارة لتحقيق تحسينات مهمة في المنظمة لتولد مساهمات كبيرة في الأداء التنظيمي وخلق ميزة تنافسية مستدامة، وإضافة إلى ذلك الاقتناع بأن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية لها دورا هاما في نقل المعرفة؛ وتحول المنظمات من نطاق العمل التقليدي إلى نطاق العمل الإلكتروني.

The study aimed to clarify the role of electronic management of human resources in improving the sustainable performance of the Cairo International Airport Company by examining the extent of the existence of a relationship between the main elements of the electronic management of human resources and the sustainable performance of the Cairo International Airport Company. And also the desire to know how the electronic management of human resources can improve sustainable performance. The study found a positive statistically significant correlation between electronic management of human resources and improving the company's sustainable performance. This supports the recommendation of the necessity of care and attention to electronic management of human resources in the Egyptian environment, given the role it plays in improving the sustainable performance of companies and achieving the planned goals. Where the electronic management of human resources is one of the methods that have a significant and direct impact in the literature of management to achieve important improvements in the organization to generate significant contributions to organizational performance and create a sustainable competitive advantage, in addition to the conviction that electronic management of human resources imparts an important role in knowledge; The organizations shift from the traditional scope of work to the scope of electronic work.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.