ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإدارة الخضراء للموارد ال...>الوصف

دور الإدارة الخضراء للموارد البشرية في العلاقة بين سلسلة الإمداد المتكاملة والأداء المستدام للمنظمة بالتطبيق على شركة حديد عز

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، إيناس أحمد إسماعيل إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لويس، رفيق وجدي (م. مشارك)
المجلد/العدد: س10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 49 - 92
رقم MD: 1383272
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
شركة حديد عز | الموارد البشرية | التنمية الاستراتيجية | الأداء المالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلسلة الإمداد المتكاملة | الأداء المستدام | الإدارة الخضراء للموارد البشرية | التكامل الداخلي | التكامل الاستراتيجي | الأداء الاجتماعي | الأداء الاقتصادي | الأداء البيئي | Egrated Supply Chain | Sustainable Performance | Green Management of Human Resources | Internal Integration | External Integration | Strategic Integration | Social Performance | Economic Performance | Environmental Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: اختبرت الدراسة العلاقة بين سلسلة الإمداد المتكاملة والأداء المستدام للمنظمة، وهدفت إلى معرفة مدى تأثير توفر جانب هام من جوانب المناخ التنظيمي والتوجه الحالي للدولة وهو الإدارة الخضراء للموارد البشرية (GMHR) في العلاقة بين سلسلة الإمداد المتكاملة والأداء المستدام للمنظمة، وطبقت الدراسة على شركة حديد عز؛ وأتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد اعتمدت الدراسة على أسلوب المعاينة العشوائية الطبقية لتحديد حجم العينة، وقد بلغ حجم العينة (۳۷۰) مفردة. وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج وهي: - هناك علاقة إيجابية بين أبعاد تكامل سلسلة الإمداد (التكامل الداخلي، والتكامل الخارجي والتكامل الاستراتيجي). - يوجد تأثير معنوي لسلسة الإمداد المتكاملة بأبعادها على الأداء المستدام للمنظمة بأبعاده. - يوجد تأثير معنوي لسلسة الإمداد المتكاملة بأبعادها على الإدارة الخضراء للموارد البشرية بأبعادها. - يوجد تأثير معنوي للإدارة الخضراء للموارد البشرية بأبعادها على الأداء المستدام للمنظمة بأبعاده. - تؤثر الإدارة الخضراء للموارد البشرية في العلاقة بين سلسلة الإمداد المتكاملة الأداء المستدام للمنظمة. - توجد علاقة معنوية بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية والمتغير التابع (الأداء المستدام للمنظمة)، وهي علاقة طردية.

The study tested the relationship between the integrated supply chain and the sustainable performance of the organization, and aimed to know the impact of the availability of an important aspect of the organizational climate and the current direction of the state, which is the green management of human resources (GMHR) in the relationship between the integrated supply chain and the sustainable performance of the organization, and the study was applied to Ezz Steel Company ; The study followed the descriptive analytical approach, and the study relied on the stratified random sampling method to determine the sample size, and the sample size was consist of (370) individuals. The results of study, which are: - There is a positive relationship between the dimensions of supply chain integration (internal integration, external integration, and strategic integration). - There is a significant impact of the integrated supply chain with its dimensions on the sustainable performance of the organization in its dimensions. - There is a significant impact of the integrated supply chain with its dimensions on the green management of human resources in its dimensions. - There is a significant impact of the green management of human resources in its dimensions on the sustainable performance of the organization in its dimensions. - Green management of human resources affects the relationship between the integrated supply chain and the sustainable performance of the organization. - There is a significant relationship between the green management of human resources and the dependent variable (the sustainable performance of the organization), which is a direct relationship.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.