ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير القيم الإسلامية على إختي...>الوصف

تأثير القيم الإسلامية على إختيار وتعيين الموظفين: دراسة تطبيقية داخل مصلحة الأحوال المدنية بليبيا "طرابلس"

العنوان بلغة أخرى: The Influence of Islamic Values on Selecting and Appointing Employees: A Field Work Study in The in Tripoli, Libya Civil Status Authority
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الشرعية
الناشر: عبدالفتاح محمود ادريس
المؤلف الرئيسي: مسعود، ريهام سالم سعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: Lubis, Asmuliadi (Co-Author) , Bin Noordin, Kamaruzaman (Co-Author)
المجلد/العدد: مج10, ع108
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 83 - 106
ISSN: 2090-9993
رقم MD: 1091340
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القيم الإسلامية | اختيار الموظفين | اختيار مصلحة الأحوال المدنية | طرابلس | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم الإسلامية | المكون المعرفي | المكون الوجداني | المكون السلوكي | اختيار وتعيين الموظفين | Islamic Value | Selecting Employees | Appointing Employees | Civil Status Authority | Libya
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيم الإسلامية (المكون المعرفي، المكون الوجداني، والمكون السلوكي) على اختيار وتعيين الموظفين دراسة تطبيقية داخل مصلحة الأحوال المدنية بليبيا (طرابلس). تعد مصلحة الأحوال المدنية هي ركيزة أساسية لدولة ليبيا؛ وبناء على أعلن مصرف ليبيا المركزي عن صرف أموال ل 7 مليون و 800 ألف شخص فقد بينت مصلحة الأحوال المدنية حدوث مخالفات بتحويل بعض الملفات من السجل المؤقت إلى السجل الدائم لأمر الذي تسبب في إيقاف وفصل عدد من الموظفين داخل الإدارة العامة لمصلحة الأحوال المدنية من قبل إدارة المصلحة الأمر الذي يناقض أخلاقيات العمل الوظيفي ويخالف للتشريعات وبين رئيس مصلحة أن عدد موظفي المصلحة على مستوى ليبيا يبلغ 31 ألف موظف وموظفة، من بينهم 23 ألف موظف وموظفة لا يتقاضون رواتبهم. وبما أن قيم الشريعة الإسلامية تؤكد على قيم عدة منها: المكون المعرفي، المكون الوجداني، والمكون السلوكي فإن هذه الدراسة تحاول الخوض في مسألة كيفية الاختيار والتعيين داخل الإدارة العامة لمصلحة الأحوال المدنية الليبية بما يتماشى مع قيم الشريعة الإسلامية في ليبيا. تم التطرق إلى مراجعة أدبية سريعة على المتغيرات التي تم استخدامها في الدراسة. احتوت المراجعة الأدبية على العديد من التعريفات والأدبيات التي وجدت في الدراسات السابقة حول المتغيرات التي تم استخدامها في الدراسة الحالية. تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي؛ كونه مـن أكثر المناهج استخداما في دراسة الظواهر الاجتماعية والإنسانية، كما وأنه يناسب الظاهرة قيد الدراسة. حدد مجتمع الدراسة بجميع العاملين والموظفين في مصلحة الأحوال المدنية بالإدارة العامة بطرابلس من مدراء عموم ومدراء إدارات ورؤساء أقسام وموظفين وعددهم 527 موظف. توصلت الدراسة إلى أن نموذج الدراسة يشرح العلاقة بين (المكون المعرفي، المكون الوجداني، والمكون السلوكي) واختيار وتعيين الموظفين في مصلحة الأحوال المدنية بليبيا (طرابلس) بنسبة 53% وبقية العلاقة يمكن تفسيرها بمتغيرات أخرى. يتم استخدام اختبار الانحدار للتنبؤ بنتائج النموذج الموجود. بناء على اختبار الانحدار، تم تطوير معادلة الانحدار حيث أن المكون المعرفي له تأثير كبير وإيجابي على اختيار وتعيين الموظفين في مصلحة الأحوال المدنية بليبيا (طرابلس) (0.103 =β، 2.469 ،t= 0.014 =p). أيضا، المكون الوجداني له تأثير كبير وإيجابي على اختيار وتعيين الموظفين في مصلحة الأحوال المدنية بليبيا (طرابلس) (0.541 =β، 13.164 =t، 0.000 =p). أخيرا، المكون السلوكي له تأثير كبير وإيجابي على اختيار وتعيين الموظفين في مصلحة الأحوال المدنية بليبيا (طرابلس) (0.159 =β، 4.030 =t، 0.000 =p).

The study aimed a recognizing the impacts of the Islamic values (cognitive component, emotional component, and behavioural component) on determining and appointing Employees in Libya as a field-work study in within the Civil Status Authority. The civil status authority a basic pillar in Libya; and according to the declaration of the Central Bank of Libya regarding money to 7 million and 800 thousand people, the Civil Status Authority confirmed that violations in transferring some files from the temporary record to the permanent one were committed. This led to dismissing a number of officers inside the general administration of the authority that considered the behaviour was against the virtues of work and contradicted legislations. The head of the authority explained that the number of employees in Libya is 31 thousand including both gender where 23 thousand do not receive salaries. Since the Islamic Shari'a Laws stress many values including: cognitive component, emotional component, and behavioural component, this study was concerned with the case of the selection and appointment in the public administration of the civil status authority in Libya in accordance with the values of the Shari'a Laws. A quick literary review of the variables used in the study was discussed. That contained many definitions and literature that were found in previous studies on the variables mentioned. The study relied on the descriptive analytical approach, as it is one of the most used approaches in studying social and human phenomena, and it also fits the topic under study. The study population included all labours and officers in the Civil Status Authority of the General Administration in Tripoli as general managers, directors of departments, heads of departments and employees: numbered 527 employees. The study concluded that the study model explains the relationship between (the cognitive component, the affective component, and the behavioral component) and the selection and appointment of employees in the Civil Status Authority in Libya (Tripoli) by 53% and the rest of the relationship can be explained by other variables. A regression test is used to predict the results of an existing model. Based on the regression test, the regression equation was developed as the cognitive component has a significant and positive impact on the selection and appointment of employees in the Civil Status Authority in Libya (Β = 0.103, t = 2.469, p = 0.014). Also, the emotional component has a significant and positive impact on the selection and appointment of employees in the Civil Status Authority of Libya (Tripoli) (β = 0.541, t = 13.164, p = 0.000). Finally, the behavioral component has a significant and positive impact on the selection and appointment of employees in the Civil Status Authority of Libya (Tripoli) (β = 0.159, t = 4.030, p = 0.000).
ISSN: 2090-9993

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.