ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس قيم وأخلاقيات القيادة في...>الوصف

قياس قيم وأخلاقيات القيادة في الجهات الحكومية بالمملكة العربية السعودية في ضوء بعض المتغيرات الديموغرافية

العنوان بلغة أخرى: Measuring the Values and Ethics of Leadership in Government Agencies in Saudi Arabia Considering some Demographic Variables
المصدر: المجلة التربوية
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: القرني، عبدالإله بن محمد بن صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alqarni, Abdulelah Mohammed
المجلد/العدد: ج80
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1619 - 1662
DOI: 10.12816/EDUSOHAG.2020.120298
ISSN: 1687-2649
رقم MD: 1091428
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة التعليمية | القيادة الإدارية | القيم الأخلاقية | التخطيط التربوي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قياس الجدارات القيادية | المستويات القيادية | القيادات العليا | القيادات الوسطى | القيادات الواعدة | القيم والأخلاقيات القيادية | Measuring Leadership Competencies | Leadership Levels | Senior Leaders | Middle Leaders | Junior Leaders | Values and Ethics of Leadership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى قياس مستوى توافر وأهمية الجدارات القيادية الأخلاقية لدى القيادات الإدارية بالمملكة العربية السعودية من وجهة نظر عينة من القيادات والموظفين والموظفات في القطاع الحكومي. كما سعت الدراسة إلى معرفة الفروق بين مستوي أهمية الجدارات الأخلاقية ومستوى توافرها من وجهة نظر العينة المستهدفة، والتعرف على الفروق في مستوى توافر الجدارات في ضوء متغيرات الجنس والمستويات القيادية. طبق المقياس على عينة عشوائية من الموظفين والموظفات في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية حيث بلغ العدد الإجمالي للعينة (ن= 6537 منهم 5280 من الذكور، 1257 من الإناث). بلغت القيمة التقديرية لثبات الاتساق الداخلي بطريقة ألفا كرونباخ 948.0. كما أن معامل الارتباط بين عناصر المقياس والدرجة الكلية للمقياس أكبر من 3.0. وأشارت نتائج الدراسة في مجملها إلى أن مستوى أهمية الجدارات القيادية الأخلاقية مرتفع، فيما كان مستوى توافر الجدارات القيادية الأخلاقية أقل ارتفاعا من مستوى الأهمية. كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مستوى الأهمية ومستوى التوافر للجدارات القيادية لصالح مستوى الأهمية. علاوة على ذلك أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى أهمية وتوافر الجدارات القيادية تبعا لمتغيري الجنس والمستوى القيادي.

The current study aimed to measure the level of availability and importance of ethical leadership competencies among administrative leaders in the Kingdom of Saudi Arabia from the point of view of a sample of male and female leaders and employees in the government sector. The study also sought to know the differences between the level of importance of moral competencies and the level of availability from the point of view of the target sample, and to identify the differences in the level of availability of competencies in the light of gender variables and leadership levels. The scale was applied to a random sample of male and female employees in the government sector in the Kingdom of Saudi Arabia, as the total number of the sample (n = 6537, of whom 5280 were male, 1257 female). The estimated value of internal consistency in the Alpha Cronbach method was 0.948. The correlation coefficient between the scale elements and the overall scale of the scale is greater than 0.3. The results of the study in its entirety indicated that the level of importance of ethical leadership competencies is high, while the level of availability of moral leadership competencies is lower than the level of importance. The results also showed that there are statistically significant differences between the level of importance and the level of availability of leadership competencies in favor of the level of importance. Moreover, the results showed that there are statistically significant differences in the level of importance and availability of leadership competencies, according to gender and the leadership level.
ISSN: 1687-2649

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.