ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات العاملين نحو الالتزام...>الوصف

اتجاهات العاملين نحو الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية بميناء جن جن جيجل، الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Workers Attitudes toward Organizational Commitment: A Field Study at Jenjen’s Port Jijel, Algeria
المصدر: مجلة جامعة أم القرى للعلوم الإجتماعية
الناشر: جامعة أم القرى
المؤلف الرئيسي: حديدان، صبرينة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: مارس
الصفحات: 1 - 35
ISSN: 1658-8169
رقم MD: 1091485
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية | الالتزام التنظيمي | القوى العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتجاهات | العاملين | الالتزام التنظيمي | Workers | Attitudes | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

176

حفظ في:
المستخلص: This study aims to reveal the attitudes of workers in the port of Jenjen in Jijel, Algeria, toward the organizational commitment, which has become one of the most important factors determining the efficiency and effectiveness of the organization in preserving its human resources and its position in the external environment. To reach the objective of the study, a Likert scale was applied on a sample of 59 workers selected at the port. We have concluded that neutrality prevails over workers’ response, and thus, the attitudes of the port’s workers toward the organizational commitment are neither entirely negative nor entirely positive, This motivates us to call for the need to find out about administrative mechanisms to awaken the sense of organizational commitment among the workers of Jenjen’s Port.

تسعى هذه الدراسة الوصفية للكشف عن اتجاهات العاملين بميناء جن جن بولاية جيجل -الجزائر-نحو الالتزام التنظيمي، الذي صار من أهم العوامل التي تحدد كفاءة وفعالية المنظمة في المحافظة على مواردها البشرية، وعلى مكانتها في البيئة الخارجية. ولقد تم اختيار عينة من 59 عاملاً بالميناء، وتطبيق مقياس من تصميم الباحثات باستخدام طريقة ليكرت الثلاثية، لتتوصل الدراسة إلى نتيجة مفادها: غلبة درجات الحياد على استجابات العاملين، فاتجاهات عمال ميناء جن جن نحو الالتزام التنظيمي ليست سلبية تمامًا وليست إيجابية تماماً، وهو ما يحيلنا بالقول بضرورة إيجاد آليات إدارية توقظ حس الالتزام التنظيمي لدى عمال المؤسسة ميدان الدراسة.
ISSN: 1658-8169

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.