| LEADER |
05396nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1832962 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 460739
|a الرواشدة، محمد أحمد إبراهيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر نظم المعلومات الإدارية على تعزيز الشفافية لدى وزارة الشباب في الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Management Information Systems on the Enhancement of Transparency in Jordanian Ministry of Youth
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 94 - 109
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على "أثر نظم المعلومات الإدارية على تعزيز الشفافية لدى وزارة الشباب في الأردن"، ولتحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبانة، وتم التأكد من صدقها وثباتها. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين لدى وزارة الشباب الأردنية، وتمثلت عينة الدراسة بهؤلاء جميعهم، هذا وقام الباحث بأخذ عينة عشوائية (Random Sample) مكونة من (160) عاملا، وتوزيع الاستبانات عليهم، إلا أنه تم استبعاد (5) استبانات لعدم ملاءمتها لإجراءات التحليل الإحصائي، هذا وتم تحليل البيانات باستخدام نظام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Statistical Package For Social Sciences SPSS.ver18) لأجل الوصول إلى غايات هذه الدراسة وأهدافها. وبعد تحليل البيانات توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، كان أبرزها أنه هناك أثر واضح لتحسين نظم المعلومات الإدارية، وتفعيلها على الشفافية؛ لذلك يجب على وزارة الشباب الأردنية وضع سياسات تنمي ذلك واستراتيجيات تفعلها، كذلك بينت الدراسة أن هناك أثر لنظم المعلومات الإدارية على مبدأ سيادة القانون، والإفصاح عن المعلومات، والرقابة، وكذلك في تطبيق معايير التدقيق الداخلي. وأوصت الدراسة بضرورة البدء بتشريع استراتيجيات تسهم بتحسين نظم المعلومات الإدارية وسياسات تطويرها؛ ومتابعة تطبيق مبادئها بشكل دوري ومستمر، كذلك فإن هناك ضرورة وضع طاقم متخصص من الأكفاء؛ لكي يبدؤوا بعملية البحث والتطوير فيما يخص تحسين نظم المعلومات الإدارية وتطويرها.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to identify the impact of Management Information Systems (MIS) on the enhancement of transparency in Jordanian Ministry of Youth. To achieve the objective of the study, a questionnaire was developed and its validity was verified. The study population consisted of all employees of the Jordanian Ministry of Youth. The sample of the study was all of them. The researcher took a random sample of 160 workers and distributed questionnaires. 5 questionnaires were excluded; because they are not suitable for statistical analysis. However, the data were analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS.ver 18) to reach the goals and objectives of this study. After analyzing the data, the study reached a set of results, the most prominent of which is that; there is a clear effect for improvement and activation, and the Ministry of Youth in Jordan should develop policies and strategies to develop and do so. The study also showed that MIS has an impact on the rule of law, disclosure and control, as well as the application of internal auditing standards. The study recommended the need to start legislating strategies and policies that contribute to the improvement and development of management information systems; to follow up the application of its principles periodically and continuously. Also, it is necessary to establish a specialized team of competent people to start the process of research and development in the improvement and development of management information systems.
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a المراجعة الداخلية
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a تعزيز الشفافية
|a نظم المعلومات الإدارية
|a متطلبات الشفافية
|a التدقيق الداخلي
|a الرقابة
|b Enhancement
|b Transparency
|b Management Information Systems
|b Transparency Requirement
|b Auditing
|b Internal Audit
|
| 700 |
|
|
|9 127896
|a الشلبي، رياض فرحان
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 005
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ ʿAmmān al-ʿarabiyyaẗ li-l-buḥūṯ
|l 001
|m مج1, ع1
|o 2194
|s مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
|t Amman arab university journal for research - management research serie
|v 001
|x 2519-6340
|
| 856 |
|
|
|u 2194-001-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1091922
|d 1091922
|
