الشفافية الإدارية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة الشباب والرياضة القطرية
| العنوان بلغة أخرى: |
Administrative Transparency and its Role in Achieving Job Satisfaction of Employees at the Qatari Ministry of Youth and Sports |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | القحطاني، مناحي مسلم مناحي سالم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Qahtany, Mnahy Msalam |
| مؤلفين آخرين: | الجوازنة، بهجت عيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 79 |
| رقم MD: | 855557 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
480
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى قياس دور الشفافية الإدارية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة الشباب والرياضة القطرية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة، وتم توزيعها على عينة الدراسة، تكون مجتمع الدراسة من كافة الدوائر التابعة لوزارة الشباب والرياضة القطرية البالغ عددهم (1500) فرد، فقد تم توزيع (280) استبانة على عينة الدراسة والتي أشملت مدراء الدوائر ومساعديهم، ورؤساء الأقسام، والموظفين العاملين في دوائر وزارة الشباب والرياضة القطرية، كان منها صالحا للتحليل (224) استبانة، وبنسبة (80%) من الاستبيانات الموزعة على عينة الدراسة، حيث تعتبر هذه الدراسة من الدراسات الميدانية التي اتبع فيها الأسلوب الوصفي التحليلي، وتم الاعتماد على نوعين من مصادر المعلومات هما المصادر الثانوية والأولية، وتم استخدام تحليل الانحدار المتعدد في اختبار فرضياتها. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود دور معنوي ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأساليب الشفافية الإدارية (شفافية التشريعات والقوانين، شفافية نظم المعلومات الإدارية، شفافية إجراءات العمل، شفافية تقييم الأداء) في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة الشباب والرياضة القطرية. وبناء على نتائج هذه الدراسة تم صياغة عدد من التوصيات يورد الباحث منها: ضرورة أن يقوم الرؤساء في الوزارات بالاطلاع على نشاط المرؤوسين وينقلوا لهم تعليماتهم دوريا، مع ضرورة توفير قنوات لشكاوى الأفراد العاملين فيها، وأيضا ضرورة توفير لوحات إرشادية بمكان بارز للجميع تظهر فيه خطوات سير المعاملات للاستفادة منها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة الشباب والرياضة القطرية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر نظم المعلومات الإدارية على تعزيز الشفافية لدى وزارة الشباب في الأردن
بواسطة: الرواشدة، محمد أحمد إبراهيم منشور: (2017) -
التكيف التنظيمي للعاملين في مديريات وزارة الشباب والرياضة ودورة في تحقيق الاستقرار الوظيفي من وجهة نظرهم
بواسطة: عباس، عمر نورى منشور: (2023) -
الدور الوسيط لنظم المعلومات على أثر الشفافية الإدارية في الولاء التنظيمي لدى العاملين: دراسة تطبيقية في مؤسسة ميناء عنابة
بواسطة: عزوز، نور الدين منشور: (2024) -
استخدام العلاقات العامة الإلكترونية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بقطاع الرياضة بوزارة الشباب والرياضة
بواسطة: حشيش، صفوت مبروك منشور: (2019) -
ممارسة الرياضة للجميع وعلاقتها بالرضا عن العمل لدى العاملين بوزارة الشباب والرياضة
بواسطة: النادي، هشام عبدالحميد محمد منشور: (2024)
