ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر فاعلية إستراتيجيات تدريب ا...>الوصف

أثر فاعلية إستراتيجيات تدريب الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Effectiveness of Human Resource Training Strategies on the Performance of Jordanian Private Universities Staff
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: العمرو، علي محمد الثبيتات (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو حسين، الحارث محمد موسى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 159 - 175
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1091929
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | إستراتيجيات التدريب | الجامعات الخاصة | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
إستراتيجية | إستراتيجيات التدريب | المواءمة مع الرسالة والأهداف | اختصار الوقت لتحقيق الجدارة | مضاعفة فاعلية برامج التدريب | تنوع برامج التدريب | أداء العاملين | المعرفة بمتطلبات العمل | إنجاز المهام | جودة العمل المنجز | Strategy | Training Strategies | Alignment with Mission and Goals | Shortening Time to Achieve Merit | Doubling the Effectiveness of Training Programs | Diversity of Training Programs | Employee Performance | Knowledge of Work Requirements | Achievement of Tasks | Quality of Work Done
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى بيان أثر فاعلية استراتيجيات تدريب الموارد البشرية على اداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي استناداً إلى الكتب والمصادر والمجلات العلمية المحكمة ذات العلاقة بمفهوم استراتيجيات تدريب الموارد البشرية وأداء العاملين، وبلغ مجتمع الدراسة (13) جامعة خاصة في الأردن. وقام الباحثان باعتماد الطريقة العشوائية لاختيار العينة؛ إذ بلغت العينة (9) جامعات، وقاما بتوزيع (163) استبانة على مديري الدوائر الإدارية ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام، وتشتمل على فقرات تعكس متغيرات الدراسة للوصول إلى نتائج هذه الدراسة، وتم استرجاع (150) استبانة بنسبة (92%)، واستبعاد (13) استبانة بنسبة (8%)، وذلك لعدم صلاحيتها للاختبارات الإحصائية. وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05=α) لفاعلية استراتيجيات تدريب الموارد البشرية بأبعادها (المواءمة مع الرسالة والاهداف، واختصار الوقت لتحقيق الجدارة، ومضاعفة فاعلية برامج التدريب، وتنوع برامج التدريب) على أداء العاملين (المعرفة بمتطلبات العمل، وإنجاز المهام، وجودة العمل المنجز) في الجامعات الخاصة الأردنية. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات كان من أهمها زيادة الوعي لدى الإدارات والقيادات في تلك الجامعات بمفهوم استراتيجيات تدريب الموارد البشرية، وبضرورة تطوير أبعاد استراتيجيات تدريب الموارد البشرية، والمتمثلة بالمواءمة مع الرسالة والأهداف ومضاعفة فاعلية برامج التدريب بشكل أكبر مما هو عليه.

The study aims at demonstrating the effectiveness of human resources training strategies on the performance of employees at Jordanian private universities. The study relied on the analytical descriptive approach; through the researchers' return to the books, sources and scientific journals related to the concept of training strategies for human resources and the performance of workers. The study population contained (13) private university in Jordan. However, the researchers randomly distributed (163) questionnaires to the directors of the administrative departments, their deputies, assistants and heads of departments, including paragraphs that reflect the study variables; in order to reach the results of this study. Only, (150) questionnaires were retrieved from (9) universities, as the study sample, with a ratio of (92%). On the other hand, (13) questionnaires were excluded by (8%); due to the lack of validity for statistical tests.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.