| LEADER |
05355nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1833096 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 569813
|a المعايطة، سلام عبدالرحيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الرشاقة التنظيمية على إدارة الأزمات في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Agility on Crisis Management at Information Technology Companies in Jordan
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 251 - 280
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس أثر الرشاقة التنظيمية بأبعادها (القدرة على استغلال الفرص، والمرونة، والسرعة، والتكيف مع البيئة) على إدارة الأزمات بأبعادها (قبل الأزمة، وأثناء الأزمة، وبعد الأزمة) في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات وتحليلها، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من العاملين، حيث تم تحليلها ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وتم بعدها معالجتها وفق الاختبارات التي تحقق غرض الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة الحالية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن والبالغ عددها 210، وكانت وحدة المعاينة مكونة من المدراء ونوابهم في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن، فبلغ عددهم في هذه الشركات (272) مديراً ونائبا، وتمت الدراسة بالمسح الشامل. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج، وأهمها: بينت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05=α) للرشاقة التنظيمية بأبعادها (القدرة على استغلال الفرص، والمرونة، والسرعة، والتكيف مع البيئة) على إدارة الأزمات بأبعادها (قبل الأزمة، وأثناء الأزمة، وبعد الأزمة) في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. ومن أهم التوصيات التي خرج بها الباحثان حث الدراسة إدارة شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن على تمكين العاملين فيها، ومنحهم المزيد من الصلاحيات عند حدوث الأزمات لاتخاذ القرارات المناسبة للتعامل مع أحداثها بالوقت المناسب.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to measure the impact of organizational agility with its dimensions (the ability to exploit opportunities, flexibility, speed, adaptation with environment) on crisis management with its dimensions (before, during and after the crisis) at the information technology companies in Jordan. The study adopted the descriptive analytical method for data collection and analysis, through designing a questionnaire prepared for collecting data from companies’ employees. It was analyzed through a statistical package for social science (SPSS) and then it was processed according to the tests that achieve the purpose of the study. The study population consist of 210 employees wording at information technology companies in Jordan, and the sampling unit was composed of managers and deputies in information technology companies in Jordan. The number of managers and vice presidents in these companies was(272). The study was conducted in a comprehensive survey. This study reached a number of results, the most important of which are: The results showed a statistically significant impct at the level of (0.05=α) of organizational agility with dimensions (ability to exploit opportunities, flexibility, speed, adaptation to the environment) to manage crisis in their dimensions (before crisis, during crisis, after crisis) in technology companies Information in Jordan. The study recommends the management of information technology companies in Jordan to empower their employees and give them more powers in the event of crisis to make the appropriate decisions to deal with the events at the right time.
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a الرشاقة التنظيمية
|a إدارة الأزمات
|a تكنولوجيا المعلومات
|
| 700 |
|
|
|9 587846
|a العتيبي، متعب
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 010
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ ʿAmmān al-ʿarabiyyaẗ li-l-buḥūṯ
|l 001
|m مج4, ع1
|o 2194
|s مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
|t Amman arab university journal for research - management research serie
|v 004
|x 2519-6340
|
| 700 |
|
|
|a أبو حسين، الحارث محمد موسى
|g Abu Hussain, Al-Hareth Mohmad
|e م. مشارك
|9 61132
|
| 856 |
|
|
|u 2194-004-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1092024
|d 1092024
|
