| LEADER |
04707nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1833394 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 538477
|a سعد، أمنية خير توفيق
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a واقع جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بظاهرة الإحتراق الوظيفي لدى العاملين بمكتبات جامعة الإسكندرية:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a The Reality of Work Life Quality and Its Relationship to The Job Burnout Among Employees of Alexandria University Libraries:
|b A Field Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القاهرة - كلية الآداب - قسم المكتبات والوثائق وتقنية المعلومات
|c 2021
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 193 - 254
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a سعت الدراسة إلي دراسة واقع جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بظاهرة الاحتراق الوظيفي لدي العاملين بمكتبات جامعة الإسكندرية بغرض تحليل العلاقة الثنائية بين متغيرين من أحدث أدبيات السلوك التنظيمي: (جودة الحياة الوظيفية، والاحتراق الوظيفي) والتي حظيت في العقود الأخيرة باهتمام في الغرب ونالت اهتمام الباحثين والأكاديميين، ونظرا لأن أعراض ظاهرة الاحتراق الوظيفي تزداد في المهن والوظائف التي يكون فيها التعامل المباشر مع الجمهور مثل: مهنة أخصائيي المكتبات والمعلومات، وقد حرصت الدراسة علي التعرف علي مستوي كل من جودة الحياة الوظيفية، والاحتراق الوظيفي لدي عينة الدراسة، وما إذا كانت هناك علاقة إحصائية بين المتغيرين: المستقل (جودة الحياة الوظيفية) والتابع (الاحتراق الوظيفي)، ومعرفة ما إذا كان هناك تأثير لجودة الحياة الوظيفية بأبعادها في مستوي الاحتراق الوظيفي بأبعاده، وإمكانية التنبؤ بالاحتراق الوظيفي من خلال أبعاد جودة الحياة الوظيفية، وذلك من خلال الاعتماد علي المنهج الوصفي التحليلي، وأداة الاستبيان كأداة أساسية في جمع المعلومات المطلوبة، وتوصلت الدراسة إلي: مستوي جودة الحياة الوظيفية بالمكتبات محل الدراسة (متوسط)، بينما كان مستوي الاحتراق الوظيفي (منخفضا)، مع وجود علاقة سالبة دالة إحصائيا عند مستوى دلالة (0,01) بين المجموع الكلي للاحتراق الوظيفي، والمجموع الكلي لجودة الحياة الوظيفية لدى عينة الدراسة، كما كان لأبعاد جودة الحياة الوظيفية تأثير بدرجة دالة إحصائيا في تحديد قيمة الاحتراق الوظيفي، وأوصت الدراسة بإعادة النظر في عوامل جودة الحياة الوظيفية التي بها قصور والسعي نحو تصحيحها ومعالجتها من خلال وضع استراتيجية لتحسين بيئة العمل، وكذلك وضع استراتيجية لإدارة والتحكم في الاحتراق الوظيفي، وأوصت الباحثة ببعض المقترحات التي تفيد في معالجة القصور في النواحي المادية والمعنوية والتنظيمية والوظيفية.
|
| 653 |
|
|
|a المكتبات الجامعية
|a أخصائيو المكتبات والمعلومات
|a جودة الحياة الوظيفية
|a الإحتراق الوظيفي
|a السلوك التنظيمي
|a جامعة الإسكندرية
|
| 692 |
|
|
|a جودة الحياة الوظيفية
|a جودة حياة العامل
|a الإحتراق الوظيفي
|a ضغوط العمل
|a العمل العاطفي
|b Quality of Work Life
|b Job Burnout
|b Emotional Labor
|b Stress among Librarians
|
| 773 |
|
|
|4 علوم المعلومات وعلوم المكتبات
|6 Information Science & Library Science
|c 005
|e Scientific Journal of Library ، Archives & Information (SJLAI)
|f almajalat aleilmiat lilmuktabat walwathayiq walmelwmat
|l 005
|m مج3, ع5
|o 1903
|s المجلة العلمية للمكتبات والوثائق والمعلومات
|v 003
|x 2636-2864
|
| 856 |
|
|
|u 1903-003-005-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1092284
|d 1092284
|
