ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة الحياة الوظيفية على ا...>الوصف

أثر جودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي لدى الباحثين بمراكز البحث العلمي بالجزائر: دراسة ميدانية بمركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة عمر برناوي ببسكرة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Quality of Work Life on the Organizational Commitment of Researchers at Scientific Research Centers in Algeria: A Case Study of the Scientific and Technical Research Center for Arid Zones Omar Bernawi in Biskra
المصدر: مجلة الباحث الإقتصادي
الناشر: جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
المؤلف الرئيسي: خير الدين، جمعة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خان، أحلام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 224 - 235
DOI: 10.35391/1894-008-002-016
ISSN: 1748-2335
رقم MD: 1145483
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جودة الحياة الوظيفية | الالتزام التنظيمي | الرضا الوظيفي | مراكز البحث العلمي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | الالتزام التنظيمي | الباحثين | مراكز البحث العلمي | Quality of Work Life | Organizational Commitment | Researchers | Scientific Research Centers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر جودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي لدى الباحثين بمراكز البحث العلمي بالجزائر - دراسة حالة مركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة (عمر برناوي) ببسكرة-وتم استخدام الاستبيان كأداة للدراسة. تكون مجتمع الدراسة من جميع الباحثين بالمركز والبالغ عددهم 56 باحث، وقد قمنا بتوزيع الاستبيان عليهم جميعا، وحصلنا على 36 استبانة صالحة للتحليل. وقد خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها أن جودة الحياة الوظيفية تفسر 59% من التغيرات الحاصلة في الالتزام التنظيمي. لذا توصي الدراسة بضرورة تحسين ظروف العمل المادية أكثر، وتوفير كل ما يساعد الباحث على أداء مهامه.

This study aims to demonstrate the Impact of the quality of work life on organizational commitment of researchers at scientific research centers in Algeria - case study of the scientific and technical research center for arid regions (Omar Barnawi) in Biskra -. The study population consisted of all 56 researchers at the center, and we distributed the questionnaire to all of them, and we obtained 36 valid questionnaires for analysis. The study concluded many results, the most important of which is that the quality of the working life explains 59% of changes in organizational commitment. Therefore, the study recommends the necessity of improving the physical conditions more, and providing everything that helps the researcher to perform his tasks.
ISSN: 1748-2335

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.