ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أسس محاسبة الموارد البشرية:...>الوصف

أسس محاسبة الموارد البشرية: مقاربة نظرية

المصدر: مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
المؤلف الرئيسي: عبدالعالي، بشير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوعلام، مسعودي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 142 - 151
ISSN: 2588-1817
رقم MD: 1093390
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
محاسبة الموارد البشرية | التنمية الاقتصادية | اتخاذ القرارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | محاسبة الموارد البشرية | المؤسسات | Human Resources | Human Resources Accounting | Enterprises
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: يعتبر موضوع محاسبة الموارد البشرية من المواضيع الحديثة نسبيا في مجال المحاسبة، حيث ظهرت بوادر الاهتمام به من قبل المحاسبين منذ أوائل السبعينيات من القرن الماضي في سبيل التعرف على أهمية الموارد البشرية في المؤسسات، ومن ثم دراسة مجموعة من الأساليب العلمية التي يمكن أن تساهم وتساعد في تقييم تلك الموارد بصورة مالية شأنها شأن أية موارد أخرى يتم استثمراها في المؤسسات في سبيل تحقيق الأهداف المسطرة؛ كما لا تخفى أهمية الموارد البشرية في أية مؤسسة من حيث مساهمتها في العلميات الاقتصادية التي تمارسها تلك المؤسسات وما يمكن أن تشكله تلك الموارد وما تحتله من قيمة ملموسة يمكن أن تؤثر بشكل أو بآخر على استمرارية تلك المؤسسات في أداء مهامها بالمسارات التي تحددها، وبما يعني أن الموارد البشرية يمكن أن تحتل مكانا بارزا وأهمية كبيرة عند اتخاذ القرارات المختلفة والمتعلقة بأمر ونشاط الوحدات الاقتصادية التي تعمل فيها، ومن ثم يصبح من الضروري الاهتمام بكافة البيانات التي تتعلق بالموارد البشرية لكي يكون بالإمكان الاستفادة منها في كافة المجالات التي تحتاج إلى اتخاذ قرارات مباشرة بشأنها.

This paper attempts to place a broad perspective on the problems of HRA by arguing that its objectives are wider than appear to have been admitted. Such is the importance of HRA for problems as disparate as economic efficiency, organizational effectiveness, and social effectiveness that it must become a subject in its own right with its own methodology and measurements. Many conceptual and measurement problems have not yet been adequately treated. The immediate objective of research should be a rigorous testing of the validity of the assumptions that have hitherto been relied on.
ISSN: 2588-1817

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.