| LEADER |
03791nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1523584 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a مصطفى، ياسمين غالب جميل
|g Mustafa, Yasmin Ghalib
|e مؤلف
|9 588672
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي من خلال الثقافة التنظيمية في شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a Impact of E-HRM Practices on Job Performance through Organizational Culture in Royal Jordanian Airline "RJAL"
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 98
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
|g الاردن
|o 0833
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى فحص ما إذا كانت الثقافة التنظيمية تتوسط العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والأداء الوظيفي في شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية. يتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية. تم الحصول على عينة عشوائية مكونة من (300) موظفا، وكانت الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (287) استبانة، والتي تمثل (95.6%) من إجمالي الاستبانات الموزعة. تم استخدام نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) كأسلوب تحليل إحصائي استنتاجي لاختبار فرضيات الدراسة. تشير نتائج الدراسة إلى أن الثقافة التنظيمية تتوسط العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي. علاوة على ذلك، أن جميع أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية المتمثلة بــــ (التوظيف والاختيار الإلكتروني، التدريب والتطوير الإلكتروني، التقييم الإلكتروني، والتعويضات الإلكترونية) لها تأثير إحصائي على الأداء الوظيفي، في حين أن معظم أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية تؤثر على الثقافة التنظيمية باستثناء التدريب والتطوير الإلكتروني. بناء على نتائج الدراسة، توصي الباحثة المنظمات بتقديم برامج تدريبية إلكترونية للموظفين العاملين لديها لزيادة قدراتهم ومهاراتهم.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|a الموارد البشرية
|a أداء العاملين
|a النقل الجوي
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a العظامات، عبدالله مطر نجم
|g Al-Adamat, Abdullah Matar
|e مشرف
|9 460382
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0833-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0833-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0833-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0833-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0833-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0833-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0833-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0833-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0833-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0833-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0833-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1094117
|d 1094117
|
