ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي:>الوصف

الرضا الوظيفي: المفهوم، الأهمية، القياس

المصدر: المجلة العلمية لكلية التربية للطفولة المبكرة
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التربية للطفولة المبكرة
المؤلف الرئيسي: عبدالسلام، عيسى امحمد عيسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحسيني، حسين محمد سعد الدين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يناير
الصفحات: 240 - 262
ISSN: 2735-4091
رقم MD: 1094279
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | التنمية المهنية | علم النفس الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

552

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف الرضا الوظيفي (المفهوم، الأهمية، القياس). وأشار إلى أن الشخص الراضي عن عمله أكثر إنتاجية عن زميله غير الراضي عن عمله لذلك فإن الرضا الوظيفي للعاملين في أي تنظيم يعتبر من مكونات بيئية العمل الرئيسية. وتناول نبذة تاريخية حول الرضا الوظيفي. وقدم مفهوم الرضا الوظيفي. وأوضح أنواع الرضا الوظيفي باعتباره شمولية، وبين أنواع الرضا الوظيفي باعتبار زمنه. وبين كيفية قياس الرضا الوظيفي حيث تمثل في طريقة الملاحظة، والمقابلات الشخصية، وتحليل البيانات الثانوية، والمواقف الحرجة، والقصة. أبرز أهداف مقاييس الرضا الوظيفي. وأوضح كيفية حدوثه وأهميته. وتطرق إلى أهم مظاهر الرضا الوظيفي وعدمه. وتناول العوامل المؤثرة فيه. وأشار إلى العوامل المرتبطة بالمناخ الوظيفي. واختتم البحث بالإشارة إلى أن للمناخ التنظيمي أبعاد كثيرة يمكن تحديدها وذلك من خلال البيئة الداخلية وهي نوع العمل وظروفه والإشراف، والأجر أو الراتب الشهري والتحفيز، وفرص التقدم والترقية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2735-4091

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.